人力资源机构：6成女性不愿“生二胎”　仅1成公司有哺乳室

撰文： 黄俊杰
出版：更新：

虽说男女平等，但在职场上因为生理特征所致的性别歧视仍是时有发生，其中“怀孕”就是显例－－虽然内地在去年10月底正式通过“二孩政策”，但因为种种因素致使妈妈们不想“生二胎”。究其所以，除了因为医疗体系“不靠谱”、食品安全（诸如奶粉）未能予家长信心外，害怕怀胎十月后职场再无自身立足之地的担忧，亦是妈妈们的主要疑虑。
近日，内地人力资源公司“智联招聘”日前进了一项有关“生二胎”的调查。调查显示，超过95%的女性受访者认为生育会对女性在职场发展产生影响，有57.1%女性认为“影响很大”，有37.79%女性认为“影响一般”，仅有5.11%女性认为“没有影响”。

内地人力资源公司“智联招聘”日前进了一项有关“生二胎”的调查。调查显示，超过95%的女性受访者认为生育会对女性在职场发展产生影响，有57.1%女性认为“影响很大”，有37.79%女性认为“影响一般”，仅有5.11%女性认为“没有影响”。（新华社）

近日，内地人力资源公司“智联招聘”日前进了一项有关“生二胎”的调查。这项名曰“职场妈妈生存现状调查”的调查显示，超过95%的女性受访者认为生育会对女性在职场发展产生影响，有57.1%女性认为“影响很大”，有37.79%女性认为“影响一般”，仅有5.11%女性认为“没有影响”－－一众“职场妈妈”，陷入了要“生”还昤要“升”的烦恼中。

在是次调查中，有6.65%的女性已生育了二胎，有29.39%的女性暂时未有生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。（智联招聘）

数据显示，不想要小孩与不想生育二胎的女性群体主要是80后与90后。当被问及为何不想要​​小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首；“时间、精力不够”以53.6%紧随其后。除此之外，影响生育的因素包括“担心影响工作、职业发展”(41.86%)、“担心怀孕生产的痛苦”(30.23%)与“对婚姻感情没有信心”(23.26%)。

在一众女性同胞看来，最担心的职场变化是“职位被别人顶替”，此一选项得到68.23%的女性受访者的认同；“升职加薪难”则占56.89%；“再生育后难复出职场”又占53.18%；“个人价值被拉低”占50.73%；“工作效率变低”则占43.67%。（智联招聘）
如果幸福的怀孕了，公司会提供怎样的“协助”给一众准妈妈？调查显示，有51.71%的女性表示其公司会提供“每天一小时哺乳假”；有34.43%的女性表示公司会“不加班”，有33.73%的女性表示公司会“不以任何形式解除劳动合同”。至于至关紧要的哺乳室，则仅有13.3%的女性的公司能够提供。（智联招聘）
在被问及“生育后最有可能做出的职场决定时”，有高达75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”；另有34.09%的职场妈妈表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”；有22.52%的女性表示会“从事与孩子有关的工作”。（智联招聘）