华为日本高薪招聘　日媒：或能改变学生“远离理科”现象

华为（HUAWEI）在日本的分公司以40万日元（约2.75万港元）月薪招聘大学毕业生，远高于日本大学毕业生的平均起薪点，引起了中日两地网友的讨论。《日经新闻》编辑委员村山宏亦撰文分析称，华为在日本高薪招聘，或许能够改变日本学生“远离理科”的现象，为相关行业带来活力。

今年7月初，华为在日本发布重金吸纳人才的招聘信息，引起热烈讨论。华为在日本招聘求职网站Rikunabi的招聘广告显示，华为日本分部计划招聘6到10名“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”以及“算法工程师”。为此，华为对大学本科应届毕业生开出40.1万日元（约2.75万港元）、硕士开出月薪43万日元（约2.97万港元），一年发一次以上的奖金（相当于两个月的月薪），此外还提供完善的劳动保障和社会保险，一周五天工作。

据日本厚生劳动省的统计，2016年日本应届毕业生平均起薪点为每月20万日元（约1.38万港元）； Rikunabi公开的索尼（Sony）2016年给大学毕业生开出的实际月薪为21.8万日元（约1.5万港元），硕士毕业生为25.1万日元（约1.9万港元）。对比之下，华为所提供的薪酬待遇实在优厚，更引来不少日本网民讨论，“一般人都想去华为工作”、“看来优秀人才要流走了”。

日本文理科毕业生工资水平差距小

也有中国网民认为，这样的工资对技术人员而言不算高，“40万日元很高吗？”、“日本的工资真低啊”。对此，《日经新闻》编辑委员村山宏撰文分析指，中国IT技术人员的工资普遍很高，中国人觉得IT技术人员的应届毕业生工资比文科生高自是理所当然的事。但在日本，只要是应届毕业生，无论哪个行业工资基本都差不多，文科和理科的应届毕业生工资一般不会相差太多。

村山宏续指，在日本选择理工科职业，容易在金钱方面占不到优势是事实，而高考学生在填大学升学志愿时不选择理工科，一个原因可能就是在日本社会，理工科人才的工资和待遇不一定好。他认为，如果不改变理工科人才的待遇，无论怎么提倡创新也很难取得成果，但如果进入日本市场的中国制造业高薪录用日本技术人员，其他技术人员的工资应该也会上涨。

村山宏分析指出，随著中国企业高薪录用人才，日本的技术人员和理工科人才的工资将上涨，如果能由此改变学生远离理工科的现象就是好事。“目前感觉日本在IT产业方面落后于中美，如果理工科人才能干劲十足地工作，在日本社会掀起创新和创业热潮或许就更好了。”

高薪背后的代价

尽管具有高薪的强大魅力，华为在日招聘还是可能面临一些问题。据知，华为的高薪待遇也意味著员工需要牺牲大部分私人时间作为代价。根据一份针对华为职员的健康报告显示，仅三成华为员工能在零点前入睡。这种状态是否能被致力于工作方式改革的日本认可，今后的行为还要局限于日本《劳动基准法》条框之下。

此外，华为日本分部是否将实行终身雇佣制，也是日本人最担忧的问题。作为一个“完全商业化不谈梦想的组织”，华为对工作实绩要求很高，一旦没有达到，就有被开除的可能。相比之下，“铁饭碗”仍是传统日本企业的优势所在。