【新闻背后】海归求职不易　花费百万“镀金”到底值不值得？

过去，海外留学经历曾是就业市场一块重量级敲门砖；近年来随著海外留学人数的增多，出国留学从“精英化”逐渐走向“大众化”，海归在求职市场的绝对优势也渐渐淡出，甚至有家庭花费上百万送子女出国留学，回国后竟面临难找工作的囧境。
日前，内地各大求职机构联合发布《2017海归就业力调查报告》，究竟是哪些因素影响了海归就业？付出与收入不成正比的留学热，到底值不值得？

据官方数据显示，截至2016年底，中国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。海归正成为国内高端人才的重要组成，但面对的竞争也日趋激烈。

14日，启德教育与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布《2017海归就业力调查报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，近8成海归认为自己在就业中存在一定劣势。

首先是在海外求职方面，国外政策（57.5%）、缺乏实习经验（52.8%）、自身语言能力不足（42.5%）、专业需求小（35.4%）、国外文化适应问题（33.1%）成为阻碍海归海外求职的五大原因。

海外求职不易，回国求职也难。雇主总结认为，自我定位过高（75.9%）、对薪资待遇要求过高（54.5%），成为了海归在国内面临求职压力的两个主要原因。而有没有相关工作经历（63.2%），则成为左右海归求职结果的重要因素。