东亚HR一姐专访｜银行工解码　MT只请三大毕业生？员工按揭吸引？

本地银行业对人才竞争激烈，推动银行服务数字化、创新亦需年轻一代新血支持。东亚行行（0023）总经理兼人力资源及企业传讯主管刘月屏，接受《香港01》专访时直言：“要请到一个好（合适）的人不容易，大家（行内）都其实有竞争，即使每年我们招聘见习管理人员（Management Trainee、MT），我们没有为招聘人数设下定额。”

很多企业都喜欢聘请三大（香港大学、中文大学、科技大学）毕业生，不过，刘月屏明言该行不会是只招请读商科或集中某几间大学，“若不扩阔招聘的圈子，未必获得人才”。她强调，最主要是看他们的分析能力、逻辑思考，且有正向思维，接触新事物便会容易上手。

刘月屏表示，该行去年吸纳超过360名30岁或以下的青年加入，加入成为柜员、客户经理、资讯科技员工等，占全年新入职员工逾50%，预计今年的招聘计划亦与去年相若。

年轻新血背景除了传统商科背景出身外，近年出身法律系的新血亦较多。“银行其中一部门过去数年增长很快的是合规，金融海啸后监管机构对合规要求很高，且合规人才很渴市，有很多监管机构的一些特别项目，都对合规、风险管理、审计方面人才需要很多。”亦有部分新血有电脑工程、心理或英文系背景。

她表示，每年招聘见习管理人员，也没有为人数设限，银行业予人感觉是具有稳定性，在现时环境充斥很多不确定性之中属比较可以预计的工作，故行业对年轻人是有吸引力。“如果员工系是‘搏’的，可能做某些前线，会有较好的浮动工资。银行亦希望行到表现与回报挂钩的文化。”

数码浪潮冲击银行业，请人标准时刻在变，“甚么年纪的人都好，都应拥抱转变……当然亦都要有一些基本技能，都会希望员工基本上对AI、blockchain﹙区块链﹚、cloud﹙云端﹚等事物至少有基本概念”，银行会给予相应培训，冀让员工目标明确。

中资行、虚银招聘人才进取

近年中资银行、虚拟银行积极在香港开分行或开业，刘月屏指，该些同业都很进取，提供优厚薪酬待遇，“其实都仍然好多银行来香港开，加上虚拟银行，他们由零开始，要夺得人才，出价一定要高于其他银行，所以它们提供13至16个月粮，绝对有可能”。

至于被视为返银行工的好处之一——享低息及成数较高的“员工按揭计划”，刘认为，该行提供的优惠在同业之间具竞争力，但年轻员工亦未必愿负起买楼包袱，“这项优惠可能对比很多年前没有那么紧要，而且当年银行员工的心态都偏向类近公务员，认为工作很稳定，40年都是同一份工”。