【宏利专访】MPF基金经理其实唔易做　表现亮红灯随时被叮！

强积金常被打工仔戏称为“强迫金”，除了要交MPF管理费，基金表现亦非时时尽如人意。然而，近年一众MPF受托人为了守住打工仔的“隐形荷包”，近年已对旗下基金表现愈来愈着紧，亦相继推出措施，减轻基金管理费。
宏利香港雇员福利业务部副总裁兼主管吴清发，强积金仓位高达7位数字，更每月“供凸”约15%供款，与打工仔“坐埋同一条船”。他透露，为了睇实打工仔的血汗钱，宏利已设立监管机制，一旦基金经理“交唔到货”，随时会被叮走！

环球股市今年“跌极都有”，中港股市更成为震央，恒指曾由年初约33,000点高位下跌近9000点，令打工仔的MPF户口大出血，今年以来已倒蚀超过1.6万元，其中单是港股基金，已狂蚀逾13%！

基金表现两极　FundMan能力好紧要

行情动荡之下，打工仔自然希望MPF表现“醒醒定定”，以免辛苦储来的血汗钱化为乌有。翻查积金局平台数据，受累大市下挫，今年以来全线港股基金难逃一跌，但不同基金的亏损程度仍然相当两极，一年期亏蚀介乎8.64%至15.57%，差异高达1倍，反映个别基金经理（FundMan）的管理能力相当关键。

吴清发（Raymond）于公积金及强积金行业打滚超过18年，他教路打工仔，拣选基金时其过往表现固然重要，但亦不能看得过份长线，“话晒依家投资气候同10几年前好唔同，腾讯（0700）同阿里巴巴以前边度存在？我自己就会睇1、3、5年表现，唔会睇太耐，因为基金经理人事会变动，每个基金经理都系睇佢个人表现！”

设红绿灯机制　表现唔掂或踢走

吴清发自言，自己作为MPF的“忠实粉丝”，对公司旗下基金经理的表现特别上心。他介绍，宏利早前已建立一套“绿、黄、红灯”监察机制，一旦基金经理表现连续几季跑输中位数，随时要“执包袱”走人。他介绍指，“我哋有一套机制计算基金经理表现，表现唔掂就要上嚟照肺，再系翻身失败就要着‘黄灯’，会出警告信。如果都系无改善，就要着‘红灯’，考虑换人。”

MPF始终属于打工仔的点滴血汗钱，面对基金经理表现“肥佬”，宏利亦毫不手软，“好似我哋嘅康健基金，之前个基金经理表现唔掂，直程要由美国飞过嚟解画，最终于5月决定撤换。”他指出，该基金于更换基金经理后，选股风格随即出现“180度转变”，并成功带领基金“大翻身”，相信反映其监察机制有成效。

至于受托管理宏利强积金的外界基金公司，吴清发就透露，计划引入竞争，迫使他们“交功课”，“期望最快明年实行多元化经理制度，引入多个基金经理，边个做得好就畀多钱佢管，做得唔好就畀少啲。”

管理费高低　不宜盲目追求

积金局主席黄友嘉早前指，截至5月强积金平均开支比率已跌至1.53%，为MPF推出以来最低。宏利亦于8月宣布大减强积金管理费，减幅最高达47%。吴清发称，宏利亦会按照客户的年资及资产额，提供不同程度的管理费折扣，但他奉劝打工仔，不应盲目追求低管理费，“依家好多MPF受托人提供被动型基金，管理费系好平，但呢个又系咪你想要？个市一升，你咪会闹佢升得慢啰。”他认为，相比起管理费高低，受托人能否提供充足的基金选择更加重要。

吴清发又指，公司计划借由电子化压低行政成本，从而回馈客户。他介绍指，宏利今年推出针对中小企雇主的人力资源管理App，新入职员工可于App上完成整个MPF申请程序，亦可透过该平台请假、填写公司表格等，日后或会推出视像理财教育等功能，现时已获超过300个雇主使用。