港打工仔去年加薪逾3%　连续两年跑赢内地城市　移民潮令高管流失

香港近期屡见有店舖结业，是否反映经济转差？打工仔最关心莫过于薪酬加幅，浸会大学一项“2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查”发现，本年度香港雇员平均薪酬加幅为3.5%，亦是过去30年，连续2年“跑羸”广东省城市。本港大学毕业生以工程系学生录得最高平均起薪点，达港币21,974元，企业雇员流失率亦与去年相若，但移民已经连续4年成为高级行政人员的主要离职原因之一。

港仍愿以高薪吸纳人才　预测明年加薪4%

香港调查部分共有70,514位雇员参与，结果显示由2023年7月至2024年6月，香港雇员平均薪酬加幅为3.5%，高于澳门2.7%及广东省城市 2.3%。而有27.5%本港机构表示，预料明年加薪幅度介乎3.8%至4%之间。

此外，今年本港企业雇员的平均流失率介乎9.1%至23.8%，与去年相若。晋升、发展机会和薪酬因素，仍然是雇员离职的最主要原因。而本港移民潮因素，已连续第四年成为高级行政人员离职主因，反映移民对就业市场仍带来负面影响。

大湾区疫后经济复苏不似预期

浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任黄旭教授则认为，香港雇员的薪酬加幅高于粤澳两地，反映香港仍然是国际人才汇聚之地，即使面对经济放缓，仍有较多企业愿意以高薪吸纳人才。

调查委员会主席暨香港人才管理协会副会长梁佳伟表示，调查自30年前开始以来，广东省城市的薪酬加幅一直高于香港，但至上年度开始，香港薪酬加幅已是第二年高于广东省城市，他认为最大原因是国内疫后经济复苏不似预期，加上内房债务问题令经济信心下滑。

港大学生以工程资讯科技入职薪酬最高

此外，研究和发展、资讯科技及工程等行业，在粤、港、澳三地最吃香，有较高入职薪酬，其中香港应届大学毕业生的平均入职月薪为港币19,806元，较2019年平均累计上升近4成，至于粤澳大学毕业生的平均入职薪酬分别为人民币5,704元及澳门币15,474元，当中以研究和发展、资讯科技、工程等行业的职位录得较高入职薪酬。

港澳两地就业较湾区理想　宜三地互补招揽人才

在香港与广东省地区城市的人才竞争优势比较，调查委员会主席暨香港人才管理协会副会长梁佳伟指，不可单靠薪酬趋势分析，而是个别城市要清楚自己的角色及定位去吸纳人才，若单纯以经济发展来看，三地互补是最理想的，不但可以利用自身的优势，亦运用到策略性安排善用人才。

是次调查结果将纳入浸大全新开发的“我的AI薪酬顾问”系统，透过演算法帮助企业根据过去50年来全球的科研，以及在大湾区进行调查收集的数据进行评估，为每间参予调查的公司提供个性化建议，制定薪酬策略。