种族仇恨│林书豪、吴彦祖发声 美国“亚裔模范生”拒再沉默
美国亚裔遭受歧视相信并非新闻，惟新冠疫情自去年肆虐全美，重创当地经济，让亚裔面临日益严重的歧视问题，甚至出现多宗针对亚裔的“仇恨犯罪”。有店舖拒绝服务“病毒源头”黄种人、有亚裔在街上被泼不明液体，近期纽约和加州等地甚至有多名亚裔长者被无端袭击，其中一名84岁长者伤重不治。还有加州资讯顾问公司的招聘广告上公然注明“不能是亚洲人”。
面对令人发指的歧视和袭击行为，一向在美国社会被视作“移民模范生”的亚裔社群，近日纷纷打破沉默以行动来捍卫自身，如著名美籍香港影星吴彦祖及美籍华裔篮球员林书豪，甚至有人认为需要采取更广泛的措施彻底摆脱歧视亚裔的恼人局面。
自疫情以来，美国的仇恨犯罪有所上升，根据纽约警署（NYPD）的数据，在去年疫情期间，纽约市针对亚洲人的“仇恨犯罪”曾经暴增 1900%。“停止仇视亚太裔”（Stop AAPI Hate）网站组织去年8 月的报告亦显示，去年全国各地收到接近逾3000宗歧视亚裔案件，当中46%发生在加州。
在一名84岁亚裔长者遭袭击致死后，加州因应这宗轰动全国的事件，承诺注资140万美元帮忙完善“停止仇视亚太裔”网站，协助亚裔举报歧视情况，并追踪相关攻击行为，这和其他州份著重加强警力的做法有别。该网站支援多种语言，鼓励不同的亚裔美国人追踪攻击事件及作出举报。
林书豪上周五也炮轰歧视及种族仇恨行为：
加州众议会议员Phil Ting坦言国内歧视亚裔的情况很可怕：“自疫情以来，我们看到针对亚裔的仇恨犯罪活动大幅增加。我知道犯案者或许感到沮丧和愤怒，想寻找替罪羔羊，不幸地他们错误地指向了亚裔。”他认同协助举报和收集资料的工作，有助激发更多行动打击仇恨犯罪。
此外，他又批评前总统特朗普（Donald Trump）此前不断称呼“中国病毒”（China Virus）的行为，认为政治领袖的言论是歧视亚裔升温的导火线，而仇恨犯罪者目的是要让整个亚裔社群感到恐慌。
加州亚太裔立法党团（California's Asian Pacific Islander Legislative Caucus）主席Richard Pan则表示，美国仇恨心理由来已久，可以追溯至1882年的《排华法案》，以及二战期间对日裔美国人的监禁。他对设立网站收集数据和协助举报，以解决针对亚裔社区的种族主义和仇恨表示感激，认为有助长远制定政策解决问题。
不过，有意见认为目前的举报个案仍属冰山一角，不少受害人或因不信任政府和执法部门而未有举报。的确，亚裔人士过往每当遭遇歧视，均可能会说服自己这是在美国生活必须面对的事，故多数选择息事宁人。停止仇视亚太裔网站的设立，正好有助扭转此一现状。
不再忍气吞声 “模范生”更广泛发声
或许由于亚裔在美国的声音一向不够强，很少主流媒体会关心亚裔受歧视、甚或遭到仇恨犯罪攻击的议题。在美国的少数族群中，亚裔一直被认为是“模范生”，专注埋首工作、温文有礼、绝少参与政治和社会运动，也令他们的诉求容易被忽略。
不过，面对近期接二连三的歧视和仇恨犯罪，不少亚裔纷纷站出来。如著名美籍香港影星吴彦祖连同美籍韩裔演员金大贤，近日公开悬赏2.5万美元，呼吁民众配合警方追捕奥克兰撞倒91岁老翁的犯人。吴彦祖愤怒道：
即使我们一再请求帮助，但针对亚裔美国人的仇恨犯罪仍在不断增加，这些罪行如像被人忽视和原谅。
去年7月，他亦拿出1.5万美元悬赏，寻找在纽约布鲁克林区殴打并烧伤一名88岁华裔老妇的两名蒙面凶徒，最后将他们绳之于法。
上周五，NBA球星林书豪亦发声，批评美国长期歧视亚裔的情况，直言即使自己是拥有9年NBA资历的老将，仍在球场内被对手戏称是“新冠病毒”（coronavirus）。其后，林书豪现正参与的NBA发展联盟表示，已经就事件展开调查。
近期，许多亚裔也纷纷出现在反亚裔歧视游行及在社交平台发声，表达亚裔所受到的不公平待遇。不仅于此，同为亚裔的Facebook全球社交营销负责人Eric Toda也呼吁社会以更多的行动应对相关的歧视行为。
Eric Toda在14岁的时候，祖父曾经在三藩市一个公园内被一群青年殴打，需要到医院留医。今天，他希望透过自己的影响力为持续的歧视亚裔行为发声。他向美媒指出：“亚裔模范生的形象害惨了我们，令我们和其他少数族裔社群比较，让我们只懂得保持沉默，并认为这样没问题。”
作为事业有成亚裔美国人，Eric Toda认为商界可有更多作为，如广告商应投放更多资金在谴责针对所有边缘群体包括亚裔的歧视，让亚裔更多参与广告幕前幕后的工作，增加社群的曝光。
近期，Nike、ESPN和HBO等知名品牌也发出公开声明，支持亚裔社群和反对针对种族的攻击。他们又鼓励消费者支持反亚裔歧视相关组织的工作。
Eric Toda认为这是好的开端，但同时希望白人可以参与进来，所有族群在职场上都能将心比己，因这反映的是同理心和远见。此外，他认为雇主亦需检视组织内部的歧视情况，避免有能力的员工因种族偏见而不获晋升，又或出现薪酬差距。他重申：“反种族歧视并不是2020年的事，也都不是2021年的事，而是永远需要做的事情。”