国泰拟明年底前聘8000人　补回重组被削职位　CEO︰待遇具竞争力

国泰航空（0293）在2020年10月公布重组方案后，整个集团削减合共8,500个职位，相当于24%人手。随著疫情缓和，旅游限制、防疫检疫措施逐步放宽，国泰航空去年起重新增聘人手，包括重启见习机师培训计划、邀请旧员工“回巢”，补回被削的职位，为全面复飞作准备。

国泰航空行政总裁﹙CEO﹚邓健荣接受《香港01》等传媒访问时直言，目前本港航空业虽然未迎来真正复苏，但如果现时没有增聘人手，到真正复苏之时，国泰便会滞后同业。

他透露了国泰的增聘目标，集团由2021年开始恢复聘请人手，计划至2023年底，国泰航空将增聘约4,000人，包括700名机师、 约2,000名空中服务员，以及其他机场及顾客服务的前线员工。若连同国泰其他附属公司，则预计增聘共8,000人，届时员工数目将与重组前相若。

“回巢”计划反应良好

近日，国泰航空向已离职的空中服务员发出电邮，邀请他们申请“回巢”再遨翔天际。邓健荣透露，“回巢”计划反应良好，不少旧职员都表示有兴趣，并向公司递交申请，惟目前仍处理相关申请，国泰不会公布有关“回巢”计划的数字。

被问到会否给予更优厚的薪酬架构以增聘人手，邓健荣强调，国泰的宗旨一向是给予员工颇具竞争力的薪酬，这方面无容置疑，若果待遇不够竞争力便难以吸引人才。至于重组时推出新一套的薪酬架构一直沿用到现时，邓强调新架构属“多劳多得”，而过去“飞唔飞都系咁多钱”的条件已经不合时宜。

不过，本港航空业还未完全恢复，现时“抢先”重新招聘大量人手，对于国泰的“烧钱”情况，邓健荣则透露，年初的现金消耗一直维持在每月10亿至15亿元，随著4月份开始更多航班复飞，由5月开始预计平均现金消耗将少于5亿元，并相信随著国泰大力增加航班，对相关数字有所帮助。

国泰：绝对会向政府派优先股息

香港政府上周宣布同意延长国泰78亿元过渡贷款融资提取期限，再度延长12个月，直至明年6月8日。邓健荣称，国泰一直小心谨慎管理现金，而公司两度延长过渡贷款的可提取期限，是对股东、政府均属负责任的决定，认为非必要都不会提取贷款，但集团是需要相关的灵活管理。

不过，针对到国泰三度延迟向政府派发优先股息，邓健荣强调“绝对会派”，但由于本港航空业未见复苏，若国泰生意及财务有所好转，便会按部就班处理派息。他重申，国泰可选择延迟派息，但会产生一定的利息开支，强调该选项是让国泰更灵活处理。而国泰的计划是一定会派发股息，“只系睇紧生意上几时容许”。