Uber前员工轰上司性骚扰　投诉被冷待　公司性别歧视有前科

美国矽谷科企的性别不平衡向来为人诟病，而众多科企中，Uber亦是其中一家备受指责公司。Uber一名前员工在网上撰文，讲述自己在公司一年来，如何受性骚扰而投诉无门，以及公司内部对女性员工的不公待遇。

福勒（Susan Fowler）于2015年11月入职Uber，担任工程师，并于去年12月离职。她周日（19日）于网上发布文章指，正式上班第一天，她的经理就向她提出性要求。“他指他正处于开放关系之中，他的女友很容易就找新伴侣，而他没有。他说他尝试不在工作上惹麻烦，但他不能，因为他正寻找可以发生性关系的女人。”

　经理屡犯　高层仍拒绝处罚

福勒立时把通话纪录截图，并上报人事部。然而人事部拒绝惩罚该名经理，只让福勒选择调职。“人事部及高层跟我说，虽然这明显是性骚扰，而他亦向我提出非分要求，但这是他第一次犯错，而除了警告以外，他们亦不希望给予那经理其它惩罚。”后来福勒遇到其他女同事，言谈间发现大家都与同一名经理有类似经历，亦同样有上报，“很明显人事部和管理层都谎称这是他初犯”。

　指女员工少　拒予男女相同待遇

除了性骚扰事件外，福勒亦谈及其它公司内部的不平待遇，例如有一次部门承诺送每人一件皮褛，并取了所有人的尺码。后来所有女性员工都收到电邮，指由于女员工只有6人，无法取得与另外160名男员工同样的折扣，而拒绝送出皮褛。福勒回复电邮后，收到总监电邮指“如女性真的想要平等，我们应明白不获发皮褛亦是平等。”，意即女性皮褛较贵，不送也属平等的体现；而她部门的女工程师比例亦由25%急跌至3%。

　反指投诉人有问题

福勒任职一年内，一直就类似问题投诉，并留有副本，但她指人事部尝试反指控福勒才问题所在，并指“以电邮向人事部报告并不专业”，而主管亦不满她投诉上级，曾威胁辞退她。

Uber行政总裁卡拉尼克（Travis Kalanick）周日表示将调查事件，并表示这是他首次听闻此事，“这些事情令人厌恶，亦违背Uber所有相信并坚持的价值。任何人这样做，或认为这是可接受的，都会被革职。”

　网民声援　指Uber厌女如公开秘密

福勒的文章在网上引起热议，在矽谷人的热门论坛Hacker News上，不少网民均回应讲述自己的所见所闻与福勒所言吻合，有网民指Uber内部有广泛的“厌女”文化，而且是“公开的秘密”。事件在网上引发新一波的删app潮，网民在Twitter上以“#deleteUber”声援福勒。

　性别问题有前科　公关灾难多

Uber于性别议题上向来敏感度不足，过往亦多次触发众怒。2014年，行政总裁卡拉尼克曾在访问中“开玩笑”，用粗俗言词称呼应召女郎。同年，法国Uber以性感内衣女郎作招徕，Uber用家参与活动则可被模特儿接载兜风20分钟，而广告中亦不断聚焦女司机的胸前。其后又有女乘客指被Uber司机袭击，而卡拉尼克则指责传媒要求Uber负责，然而“这些事件本身根本就不是事实”。

　高层威吓女记者　至今仍在职

而公司的高层同样亦曾公开表示对女性的恶意。2014年，Uber的高级副总裁迈克尔（Emil Michael）在纽约一场晚宴上表示，公司应花钱聘请研究员及记者，跟踪记者的私生活及家庭，以其人之道还治其人之身。BuzzFeed总编Ben Smith忆述，迈克尔在讲话中特别提及网站PandoDaily的总编莱西（Sarah Lacy）。莱西曾撰文攻击Uber的性别歧视问题。迈克尔其后并无公开道歉，仅以电邮向女记者道歉，直至如今，迈克尔依然在Uber工作。

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Uber的态度令网上多次发起删app运动，加上在灾难时加价、政治立场含糊等，令不少用家转投对手Lyft的怀抱。据CNBC报道，删app运动令Uber受损不少，有逾20万人删除帐户。

（综合报道）