凡事都要问、做事冇交带　7个特征看出你是否职场巨婴｜自我管理

大家听过“职场巨婴”这个词语吗？望文生义，你的公司有没有好多“BB”（婴儿），事事需要人帮，需要人凑？这些巨婴不是特别针对大学新鲜人，因为一些踏入职场多年的人仍未戒掉“做BB”的坏习惯。现时市道转差差，职场巨婴随时成为被公司开刀裁员的首选。究竟自己会不会就是凡事要人照顾的职场巨婴？即刻看看自己有没有以下7个特征，并在有需要时立即补救！

在职场世界，总是有很多需要旁人协助才能处理事情的打工仔存在。不论他们是刻意或不自觉，总之结论就是加重了其他同事及上司的负担。若然你不想为这种要人凑的职场巨婴，便要留意自己有没有以下的7个特征。

7个职场巨婴的错处及补救方法（按图放大）

1. 无工作能力

有些职场巨婴很神奇，早已求职广告已要求拥有的工作技能，他们可以无一具备。明明在面试中，他们说懂得用A软件，有B技能，但在入职之后，所有技能完全消失！他们最大的技能就是凡事都要问同事，问人这个软件怎么用、会议记录点写等等。其实，这算不算是诈骗？

对症下药：亲爱的，用工余时间学齐求职广告上列明的工作技能好吗？广告上没有列明，工作上需要用到，而身旁同事一概具备的，也要自学一番。务求自己不要成为特别，特别落后的一个。

2. 工作马虎

有些人能总是能用最早完成工作，然后用最多时间偷懒，然而，他们其实只是糊糊涂涂地交差了事，最后得由人执手尾，甚至要别人帮他们重做。如果他们有点责任心的话，应该将份粮分一些畀同事。

对症下药：学习独立工作。如果该工作本应你一个人完成的话，就由头到尾自己做完及做．好．检．查！如果有哪些部分是你无法独自完成，即代表你仍未掌握到相关的工作能力，需要好好研究。

3. 拖延症、效率低

怎样才算效率高（或效率低）？大家可以参考同一个部门的同事，相比起效率最高的同事，巨婴做同一件事可能需要用两至三倍时间。另外，有些巨婴亦可能将工作一拖再拖，到死线（deadline) 才来问“畀多少少时间okay？”

对症下药：学习时间管理，好好解决拖延症！Youtuber“阅部客”就曾介绍相当有效的时间管理之术GTD，有兴趣可以搜寻一下。

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4. 逃避问题

“呢单嘢唔系我跟开！”职场卸膊操是这种职场巨婴必备的技能。遇到问题即时弹开九丈远，将问题轻轻一推，推畀其他同事。“吓？我唔知，不如你做啦！”

对症下药：尝试解决问题。揾救兵之前尝试自行解决问题。无论成功与否，尝试的过程都是一种学习。

5. 唔閙得、玻璃心

做错事会畀人閙是常识，返工少不免受气也是常识。不过巨婴似乎未做好心理准备就走到职场，畀人閙完就会好敏感，甚至会讨厌上司或板着脸对上司，觉得很受伤，令上司下次不知道如何与他们沟通。

对症下药：畀人閙时，如果閙的内容对你有用就记着，无用就一笑置之。有时被人閙不一定是你有错，可能只是上司的压力太大。职场上对别人宽容一点，你会比较好过。

6. 无沟通、无交带

职场巨婴不习惯或不知道要向上司交带工作进度，每次都要上司开口问才知道情况，有出错时又不敢相告，最后可能造成更大的的问题！

对症下药：习惯每天放工前向上司交代工作进度。同时习惯每天检查电邮。

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7. 无常识

职场巨婴不懂用影印机、不懂换水等等的故事耳熟能详。又或者倾计时，你发现他们不知道卫生局局长是谁，不知道北极没有企鹅。这时或许你会很同意伏尔泰的名言“common sense is not common.”（有常识不是必然的） ！

对症下药：为了不让自己看起来太蠢，抽少少时间去学懂如何办好办公室的事务。再有时间的话，多增广见闻啊！

返工唔同返学

成为职场巨婴可能因为缺乏工作经验，不懂人情世故，又或者处于读书和工作之间的过渡期，未能适应过来。读书时只为自己有兴趣的事奋斗当然开心，身边更有可以让你有话直说的好朋友当然开心，不过出来工作就要明白，出得粮，就要帮别人做足功夫。职场可以有真朋友，不过首要条件是做好自己，成为一个让人尊重的人。

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