【鼠年2020】盘点打工仔三大忧虑　老板“搞旺”职场有办法

今日是大年初二，打工仔一般尚有两日才返工，步入鼠年又有什么职场新展望？的近律师行（Deacons）雇佣与退休金部门早前做的一项《现代职场》的研究调查，了解雇员及企业的忧虑，以及应优先处理事项，或者有助大家在这个新春假期，抽空备战鼠年！

长工时成打工仔忧虑之一

是次访问了超过1,000名的香港在职人士及100名企业内部的高级人力资源及法律事务经理。

调查发现，长工时（65%）、高层的专权管理（64%）及与高层缺乏沟通（60%）是雇员的三项首要忧虑，而公司层面，则指高层员工与下属缺乏沟通（72%）是他们的最大不足。

调查又发现对比起对举报政策（57%）及于工作场所中应用人工智能及自动化政策（50%），雇员对公司确立已久的政策比较熟悉，包括多元化及包容政策（73%），和产假与男士侍产假和福利（各占70%及68%）。

强调改善健康及安全等

有见及此，被问及公司在未来12至24个月应优先处理的事项，雇员强调改善健康及安全（16%），引入平等薪酬（16%），减少工作时数（12%）及改善保险及健康配套（9%）。Z世代特别对引入平等薪酬表达关注，四分之一将此列为首要任务。

至于香港劳工处在未来36个月应推行的政策，雇员倡议落实标准工时（48%），提升最低工资（41%）及引入法定权利以达至弹性工作（40%）。

Z世代重视良好企业文化

谈及Z世代，工作场所中欠多元化为他们的首要忧虑（65%）。其他新兴问题如欠缺举报政策（47%）及对精神健康与压力的支援不足（45%），被视为比传统问题如种族歧视和育儿支援不足（各占35%）更为重要。

另外，80%的公司视良好的企业文化为留住人才及吸引人才的最重要因素，稍微比年假及薪金重要（同样为78%），显示出他们正迈向进步思维。这种洞察力可能标志著Z世代的行为及态度变化的理解，因他们认为企业文化与薪金对他们同样重要（一样是84%）。这最年青的工作世代对多元化及融合政䇿（83%）、薪金上两性平等（81%）、可在家工作的弹性（81%）及企业的社会责任往绩（78%）的重视程度远高于其他年龄组别。相反地，只有63%的其他年龄组别视企业的社会责任往绩为一个重要的考虑因素。

提倡“敢言”文化

的近律师行人力资源与退休金事务部主管钟咏雪律师评论指，踏入2020鼠年，香港的商界正面临前所未有的激烈竞争。提倡“敢言”文化、健康工作与生活平衡模式、公平及平等的公司，将会赢得雇员的青睐，令业务更有生产力及更具盈利能力。

该行合伙人及人力资源与退休金事务部陈艾姿律师补充，正如调查所指，引入性别上的薪酬平等，解决长工时的问题并确保雇员健康及福利得到保障，是不可忽视的要求。 加强企业文化不仅有利于提高员工士气和提高生产力，更正迅速成为法律上的当务之急。