司法女王｜挑战过时法律　丈夫愿听妻子意见有助感情：离婚比例低

自古以来，男生体魄强壮，女生娇小玲珑，都在不同领域各展所长。虽然身份和角色根深柢固，但取自真人真事的电影《司法女王》，却讲述一个“踩过界”的故事，不仅抱怨女性在法律上的不公，女主角还无惧挑战法庭，帮助一位孝子，维护他照顾行动不便母亲的权益。

俗语有云“有能者居之”，因此职业与性别，理应大缆都扯唔埋，而且处理事情的手法有多种，可以是铁碗手法，也可以是以柔制刚，各有可取之处，说不定哪类人较为合适，例如有的男生烹饪了得，当然能胜担主厨之位，可见女生不一定要揸菜刀，负责煮菜和照料三餐。

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《司法女王》讲述入选福布斯榜最有影响力的最高法院女法官Ruth Ginsburg，如何在处处遇到性别歧视的年代，争取两性平权的故事：

法律由人制定，但很多时候人却被法律制肘，女主角露丝为当事人翻查案例时，意想不到地找到很多令人不解的法例，像是“规定女性不能加班”、“女人须以丈夫名义申请信用卡”和“女性不准在矿井工作”等，听来令人感到无奈。虽然法律背后，或有一定的依据，但正如露丝所言，时代经已转变，不少法律已不合时宜，因此我们也不应被它们困绑，并应随转变改变它们。

无理要求拒聘女律师，全球女高管比例未达三成？

尽管转变，但大部分人还是留有零碎传统观念，露丝于哈佛大学法学院的欢迎晚会上，便被院长问到为何“霸占男人的学席？”而她以优秀成绩毕业后求职，但都遭上司以“女生太情绪化”和“公司已有一位女律师”为由拒绝聘请。这种种的偏见，现今似乎还是不能避免，该电影的导演美美莉达（Mimi Leder）表示，自己跟露丝很接近，“因为我也曾面对困境和歧视，需比一些较逊色的男生，付出更大努力，才能争取工作。”

致同（香港）会计师事务所日前发表一项调查，统计35个经济体里的4,933家企业员工资料，发现全球女生担任高级管理层的比例，仍未达到三成，而出任行政总裁或董事总经理的女生，亦仅得一成半，当中的原因，包括缺乏发展机会的工作，以及拓展人际网络的机会受限。不过，调查亦指出，亚太区至少有一名女高层的企业比例，比往年多百分之十四，增至85%，证明男女平等的议题，愈见重要和得到正视。

男方愿听另一半意见，婚姻满意度较高

每位女生都想伴侣能多了解自己，露丝的丈夫马田便是最佳人板，于爱情里一直追求平等，间中会为家庭煮饭，亦会在对方感气馁时，给予安慰，并设法让她重拾热情，争取应得的权利。人际关系研究机构Gottman曾针对130对新婚伴侣进行研究，便发现男方若然愿意聆听和认真考虑另一半的意见，婚姻的满意度相对较高，离婚比例亦较低。

关系维系在乎互相尊重，若然一方独断独行，对伴侣的说话左耳入右耳出，对方自然感到不被尊重，转成关系恶化的导火线。要双方的意见结合，才会有同行的感觉，专栏作家Vatche Bartekian曾指“倾听”的意思，并非要认同对方意见，而是一个渠道让你理解对方想法，当大家互相理解后，才有可能接纳和支持对方的意见，感情亦会因而升华。这解释马田的角色魅力所在，因认同并相信对方，一直默默守在对方身后挡风雨，即使被推举出来辩护，也不会为一时的优越感，想要遮盖妻子的光芒，这样的男子，难免会让人感羡慕。

电影重点的一句，便是“法庭不会因气候而改变决定，但时代的气候则会”，也许不止法庭，感情亦然，互相尊重对方的意见，相信对方的能力，并把对方放在首位，这样才能保持爱恋的感觉，让关系长久保持下去。

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