【职场解密】薪酬资讯　公开分享成趋势

一般雇员聘用合约中总会附有“薪酬资料须保密”条款，同事之间亦心照不宣，不谈彼此薪酬，以免讲钱伤感情，然而在讲求高透明度的时代里，薪酬资讯早已成为网络上公开话题，是网民交换职场资讯的新兴渠道。

创立于2007年的Glassdoor，是一个予全球职人分享企业薪酬福利与内部营运状况的平台，用户可藉“以给换得”机制（give-to-get model），分享愈多个人资讯，即可阅览愈多有关职位薪酬、企业文化及雇主评价等情报。网站虽以Glassdoor（玻璃门）为名，却保证用户能以匿名参与讨论，保障个人私隐。平台同时亦鼓励企业单位一同分享资讯，提供各式各样营运讯息供大众参考；除正统的职场资讯分析外，平台亦不时公布如〈薪酬与雇员满足感〉及〈职场恋爱〉等调查报告，具玩味及参考价值。

愈来愈多雇主与雇员愿意在Glassdoor参与讨论，然而需留意，它的性质是一个职场资讯平台，而非招聘网站。普通用户于申请帐户后的首10天，可任意在平台内浏览资讯，此后需提供个人薪酬等资讯，才能在未来12个月无限制地浏览网站。

与纽约及三藩市等美国主要城市相比，Glassdoor于香港仍未算盛行；年前曾引来一时佳话，藉网民“自爆”来运作的本地薪酬资料库HK Salary DB，现亦已经关闭。要数性质类近的本地网站，主要供会计、法律及IT界人士匿名上报薪酬的Steal Jobs部落格应为较具参考价值的一个。

将薪酬资料公开，对部份企业来说就如打开潘朵拉的盒子般危险，甚至可能需花费更多资金才能挽留人才，但从另一角度来说，它亦可助雇员加深了解求职市场，特别是如香港这些人口老化（劳动人口下降）趋势明显的城市中，求职模式将从“人揾工”逐渐演化成“工揾人”。求职者能预先掌握职场的“海鲜价”，说不定对未来的职业配对大有帮助。