【有片】城巴车长为上厕所迟开车被炒？　司机乘客互相拍片指摘

网上流传两段巴士上乘客与司机争执的短片，引起不少网民热议。事件发生于4月8日晚上约9时50分，地点在屯门码头巴士总站，一部原定于9时45分开出的城巴B3巴士，由于巴士司机需要去洗手间，所以延至50分尚未开出，引起一名乘客不满，高声指摘司机故意拖延，指摘司机“我话你点解咁迟，你就话你有生理需要，搞笑你都”，更叫司机“唔好带口罩”。司机闻言离开驾驶室与乘客理论争执，“点样叫慢，点样叫快？”、“郁我啰”，最后更指乘客不满可以向公司投诉，并留下自己的员工编号和公司联络电话。

争执过程中司机及乘客都有拍片，今日两段短片同时在网上快速流传，网民大都认为乘客小题大做，批评他“搞到人无份工都好无品”、“你几分钟千万上落呀？？几分钟影响你人生呀？？”。更有不少网民起底片中乘客，将他的个人资料散播网上。

面对网民批评，片中乘客则回应：“我只系（系）投诉！有无份工系（系）佢公司决定，比（俾）你地（哋）都会投诉，我都系（系）正常问个问题，相信你地（哋）系（系）我都会问同一个问题。”

其他司机：乘客先开火　司机有前科

《香港01》记者到屯门码头巴士总站访问巴士司机们对此事的意见。有九巴司机表示自已看过短片，对该名司机有少许印象，又指猜不到事情最后会闹得这么大。有两名城巴司机表示认识该名司机，都指该名司机脾气比较暴燥。其中一名司机指指面对乘客的指责和留难，大部分司机都会隐忍敷衍了事，但该名司机会和乘客理论。另一名司机更表示听闻该司机有时会诈病取假。两名司机都指正常遇到这些投诉，肇事司机未必会受到如此重罚，相信今次重罚可能与该司机以往的行为有关。

有一名司机声称目击事发经过。他指当时他在屯门码头总站内，见到巴士内一名乘客先指骂司机，然后司机不忿回击。他表示据闻该名乘客到达深圳湾站后将片段展示给站长及警员，更表示自己认识律师，一定会追究。另一方面，听闻肇事司机已经向劳工处求助，追讨相关补偿。

有网民上载了城巴解雇司机的事件调查通知书，指司机由于“不必要地离开驾驶位与乘客争吵，并说出不当言词及不断作出挑衅性举动，构成严重行为失当”，所以“即时解雇而不给予代通知金及任何解雇补偿”。

工党秘书长谭骏贤认为，城巴今次即时解雇司机并不给予补偿是一个非常有争议的处罚。他指今次城巴是引用劳工法例第9条—雇主不给予通知而终止合约的情况（下称第9条）将司机解雇，而在过往的案例中，法官曾指第9条等同刑事法的死刑，必须有非常严重的理由才能执行。问题是法例对于雇主需要提供什么理由没有明确的要求。今次事件中司机未非明显地犯下第9条提到的几项要求，所以城巴必须提供足够证据证明司机严重行为失当，并且考虑以下几点：乘客有否挑衅司机？如何挑衅？公司规章对司机去洗手间的规定是什么？司机是否有明显的肢体行为及粗言秽言？谭认为，若然司机不服，应将案件呈上劳资审裁处，由法官判决。

《01百科》

根据《雇佣条例》第9条：〈雇主不给予通知而终止合约的情况〉，雇主在以下情况可以无须给予通知或代通知金而终止雇佣合约：

1. 雇员故意不服从合法而又合理的命令；

2. 行为不当，与正当及忠诚履行职责的原则不相符；

3. 犯有欺诈或不忠实行为；

4. 惯常疏忽职责；或

5. 雇主因任何其他理由而有权根据普通法无须给予通知而终止合约。

此外，雇主无权以雇员参加罢工终止其雇佣合约。