马会推另类履历表　洗碗、折衫、瞓觉可当工作经验？

所谓“人靠衣装、佛靠金装”，打工仔求职要靠履历表做包装，但无学历无工作经验的青年可以写什么？赛马会的青年支援计划推出“CV360”履历表，鼓励青年在履历表中撰写个人义工、课外学习及照顾家人的经验，以展现个人专长及能力。在家中洗碗、折衫都可以写进履历表？赛马会慈善事务高级经理应凤秀说：“喜欢睡觉都可以。要熟睡不是易事，青少年可以解释自己如何喜欢睡觉，会如何拣靓的床褥以助入眠，从细节中展现个人专长。”

生活技能同样重要

有别于一般履历表，“CV360”履历表（CV）不强调学历成绩，而是分了“兴趣发展经验”、“家居／邻舍照顾经验”、“义务工作经验”、“工作探索活动及职业培训经验”、“试工计划经验”及“就业经验”等栏目。

喜欢画画、打羽毛球，会在家中帮忙做家务、洗碗、拖地、折衫等通通都可以写入CV，成为个人工作经验。赛马会慈善事务高级经理（青年、教育及培训、扶贫）应凤秀指，学历及有酬工作以外，无酬工作同样重要，青少年可以透过这样的履历表展现个人的V.A.S.K.（追求、态度、通用技能及知识）能力。雇主亦可以循此更加立体地了解青少年的专长。

她说，马会开展青少年支援计划之前邀请了一些失学、失业甚或在职的年轻人做访问，发现当中大部分人也不知道未来发展及人生目标。“赛马会鼓掌．创你程计划”的“CV360”针对15至21岁的青少年，为他们提供辅导及实习计划等，希望推广“延展工作”的概念，拉阔社会对工作的定义，让雇主更立体地认识求职者的兴趣与强项；同时也助青少年了解自己的才能及兴趣，订立生涯规范目标。

麦当劳：有效将员工安排至恰当岗位

计划首个合作伙伴是麦当劳，首批有50个学员于四月前到麦当劳参观，了解不同工作岗位的工作内容，并实习了两天。实习过后有面试环节，麦当劳根据学员提供的履历表面试。麦当劳代表Wendy Lam指，最终聘请了15个计划成员，她说：“麦当劳有四成员工是年轻人，我们亦想要办法留住年轻人，（这样的CV）有助我们了解年轻人的态度和热诚。”她坦言，要行政人员仔细、深入地询问求职者在义工经验中的付出及得著，无疑令行政部门花多了时间及精神去了解求职者，变相花多了人力资源，“但总好过不断请人。”她说。

今年19岁、DSE毕业的吴成富现时于麦当劳任职咖啡师，他说自己中学成绩不好，之前一直没有什么方向，参加是次计划中发现自己专注、认真的性格，如今在咖啡中找到志向，未来希望能成为一名专业咖啡师。

人力资源管理学会：雇主需有创新思维

对于这份另类CV，香港人力资源管理学会会长李志明表示CV360很创新、特别，提供了一个机会予青少年表达个人的思维及组织能力。青少年要懂得透过这份CV去表达自己，补充潜在特质。他认为这样的CV比较适合快餐、零售、接线生、酒店服务等，需要与人沟通的行业。同时，他亦鼓励雇主要与时并进，用创新的思维看待这样的履历表。

青协：视乎职场竞争情况

香港青年协会青年就业网络单位主任张志伟表示，倘若青少年的学历和工作经验不足，可在履历中突出个人的义工服务经验。长期及具组织性的义务工作经验会比一次义工经验具更高的认受性，较能展现青少年在岗位发挥的能力。倘若有青少年真的连义务工作经验也欠奉，在履历表中填写个人家务经验亦未尝不可，但应该从中展现个人的表达能力，详细书写自己的家务经验如何表现个人认真、专注的特质，不过他亦补充，实际上亦视乎职场竞争情况，但一般学历和工作经验不足的青少年通常会从事餐饮或服务业，而这类工种通常只会要求应征者填写表格，较少要求应征者递交履历表。