新冠疫苗｜打工仔有医生纸豁免仍遭解雇　明爱促停止修改雇佣条例

第五波疫情来势汹汹，早前政府宣布修改《雇佣条例》来减少劳资纠纷，但有组织批评政府修例时欠缺全面考虑，令一众基层员工沦为抗疫政策下的犠牲品。明爱社区发展服务今日（24日）召开记者会，建议政府应立即停止疫苗接种为非不合理解雇的修例工作，有出席记者会的基层员工表示，即使有可豁免打针的医生纸，仍不被公司接纳，被解雇后现时“成副身家得返2,000蚊”，生活苦不堪言。

政府因应疫情发展，2月8日表示计划以修改《雇佣条例》，减少在抗疫过程中引起的劳资纠纷，例如当雇员拒绝接种疫苗时，因未能上班而被解雇的话，将视为“合理解雇”。明爱社区发展服务的社工文笑珍表示，发现有雇员即使有政府发出的豁免医生纸，但仍然被公司解雇，慨叹现时仍未正式修例，但已对不少雇主造成压力，间接令一些基层打工仔受到影响。

餐厅需转型A、B、C类食肆　解雇获豁免打针员工

从事饮食业的阿进现年43岁，独居在长沙湾一间㓥房中，他自小已是长期病患者，而且有药敏感。1月份他觅得一份月薪17,000元的工作，至1月27日，经理表示餐厅决定要转型为A、B、C类食肆，要求员工打针，他随后取得由政府开出可豁免接种疫苗的医生纸，但雇主仍然要求所有员工必须接种疫苗，因此阿进工作至月底便遭解雇。

阿进认为，经理一直对他的工作表现十分满意，对方多次表明不希望他离职，并形容阿进是一个很好的合作伙伴，阿进坦言因“唔打针”而被解雇感到很不甘心，“揾工唔易，揾到份好工更加唔易”。阿进现时生活捉襟见肘，“成副身家得返2,000蚊。”，他表示市道气氛差，他平日会在WhatsApp揾工群组中找工作，但最近两星期群组都没有任何通知，市道犹如寒冬。

再多资助不及一份实在工作

眼见身边不少人分享因工作而被逼打针，结果要承受一定的副作用及影响身体健康，阿进对此感到很心酸，他认为政府即使对员工推出再多的资助，都不如让基层有份正常工作来得实在，而且不希望这份工作是“有条件”的，不愿再见有被逼打针的情况发生。

阿进在酒楼工作不足一个月，仍未过试用期，因此雇主可以利用这点来解雇他。被问到有医生纸仍惨遭解雇，会否打算到劳工处进行申诉，阿进却指“冇谂过去劳工处申诉，反而想去揾工”。

政府专科诊断需排期至2023年　传菜员惨遭无限期停工

任职酒楼传菜员的阿玲年近60，早前淋巴位置出现肿胀，到中医求诊，医师认为她暂时不适合接种疫苗，并发出医生证明，她指旧公司因此没有要求她一定要打针，但来到新公司后，则要求她一定要有由政府开出的医生纸才可获得豁免。

阿玲接受电话访问时表示，政府的普通科声称没有权力为她开医生纸，惟专科诊断却排期至2023年，要待一年后才有机会得到这一张医生证明，故现时惨遭停工，复工之日亦遥遥无期。阿玲认为，他们这些基层手停便口停，现时积蓄只能够生活约一个月。

阿玲表示，她的工作表现没有问题，当时是受他人引荐到新公司工作，圣诞后酒楼生意较好，但当时有两名送餐工友离职，她与另外两名工友顶上极沉重的工作量，因此认为酒楼解雇她的原因是因为她的年纪及拒绝打针。

促居家隔离亦当“病假”

明爱社工黄伟翰表示，市民已经极努力配合政府的防疫政策，例如阿玲每星期不厌其烦进行多次检测，故认为政府更应保障这班基层市民。另一社工吴栢明则表示，有不少基层员工面对同样处境，如政府带头表明雇主可不按照《雇佣条例》下解雇员工，连员工最基本的补偿也被剥削，有机会失去工作及终止雇佣金，促请政府立即停止定义疫苗接种为非不合理解雇的修例工作。

此外，明爱建议应扩阔家居隔离可获医务证明的定义，即当要求确诊者或密切接触者留家隔离时，政府亦应发出“病假”，让居家检疫的雇员得到保障。

2月24日首日实施疫苗通行证