机构公布职场伤健共融指数　企业平均分仅达合格水平

根据统计处2013年资料，香港约有58万名残疾人士，其中介乎15至59岁，适宜就业年龄阶段的人士逾15万人。慈善机构CareER推出全港首个企业伤健共融指数“CareER伤健共融指数（CareER DII）”，20间横跨不同行业的企业参与其中，量度结果得出，企业整体平均分数达及格水平，8个范畴中，企业在“工作调适”部分获得最高分，平均评分达七成，即能够提供清晰的指引，让员工按需要申请灵活工作，例如提供弹性上班时间及工作地点，容许员工按需要请假。但企业在供应链及采购策略方面未能达及格水平，例如在向供应商提出雇员多元化准则，列出优先考虑雇用伤残人士的供应商，优先与有相同共融理念的企业合作，没有采取更主动的推动方式。

CareER是全港首个专为高学历残疾人士、有特殊教育需要的学生及毕业生提供就业配对服务的慈善机构，致力推动本地企业建立职场伤健共融文化。今年CareER获太古基金“信望未来”赞助，策略合作伙伴香港交易所慈善基金、知识合作伙伴德勤中国及平等机会委员会的支持，推出全港首个企业伤健共融指数“CareER伤健共融指数（CareER DII）”，邀请不同企业多个部门参与，帮助参加的企业以量化评估找出可改善空间，方便日后推行可持续发展的伤健共融政策。研究更让社会各界人士在12月3日“国际复康日”到来之际，关注推动一个更开放、共融、无障碍工作环境的重要性。

CareER参考全球多国所研究的工具及指数，并结合自身跟各行业雇主与残疾会员交流的经验，发展出符合本地情况的伤健共融指数框架。CareER DII量度企业在8个范畴内的策略与措施，分别是组织政策与架构、公民及社区参与、产品与服务、供应链及采购策略、招聘、员工参与及留任、工作调适及资讯无障碍与环境通达性。

结果显示，企业整体平均分数达及格水平。在8个范畴中，企业在工作调适部分获得最高分，平均评分达七成，即能够提供清晰的指引，让员工按需要申请灵活工作，例如提供弹性上班时间及工作地点，容许员工按需要请假。其次是招聘方面，企业平均评分有64%，企业愿意在招聘过程中一视同仁，例如在招聘广告中列出平等机会声明、采取平等的招聘程序及面试时公平对待伤残人士等。

供应链及采购策略评分仅26分

是次评核亦发现，企业在供应链及采购策略方面未能达及格水平，平均评分仅26%。主要原因是企业普遍以为向供应商提供平等机会政策或供应商守则已经足够，因此没有采取更加主动的推动方式，例如向供应商提出雇员多元化准则，列出优先考虑雇用伤残人士的供应商，并优先与有相同共融理念的企业合作。

CareER联合创办人及行政总裁崔宇恒表示，CareER伤健共融指数是一套客观的量度系统，帮助企业持续审视自己的伤健共融策略及情况，期望企业不再停留於单一慈善项目或是单向的企业社会责任，而是着眼于企业可持续性、人才发展、风险管理、接触多元顾客、吸纳多元投资者等商业策略考虑，“企业伤健共融需要公司上上下下参与，亦关系到各部门及同事。我们希望有更多公司能够透过CareER伤健共融指数推动企业建立更具策略性的伤健共融政策及行动”。香港太古集团有限公司集团多元共融总监黄嘉盈表示，明白共融互助的工作环境不仅令员工受惠，亦会对业务及其所在社区和整体社会带来裨益。

平机会主席朱敏健表示，平机会凭着多年来执行《残疾歧视条例》和培训雇主的经验，参与制定“伤健共融指数”中的各项指标，“看到各界企业均对是次计划反应热烈，实在令人鼓舞。我深信‘指数’日后定必得到更多雇主支持，且有助不同机构采取具体措施，在职场推动伤健共融，以及定期评估进展”。