残疾人士称疑被欺压　遭机构负责人以“情绪问题”拒再安排工作

残疾人士求职时较健全人士艰难，失业率更是长年高企。残疾人士嘉欣（化名）近日向《香港01》投诉，指在一间机构帮忙工作时，疑被机构借词欺压，包括以“情绪问题”为由，拒绝再安排她帮忙。嘉欣为此而出现情绪变化，更持续无法入睡，最终患上抑郁症。

嘉欣患有大脑麻痺症，长年须靠轮椅出入。她自2018年起身体不适，打算找份较弹性的工作，后来她在朋友介绍下，在一间机构帮忙。嘉欣指，该机构的2名创办人均在非牟利机构工作多年，她信得过对方，所以双方没有签合约，而她负责协助处理筹办活动及行政事务，对方答应在每次活动完结后，每月支付她一千多元作为津贴。

半年后，嘉欣因私人理由需要休息，故暂时退出了机构的联络群组；其后机构负责人邀请她再以兼职形式上班，而她亦接受。惟再隔一段时间后，她收到对方的讯息，要求收回她一直持有的公司手机及印章等，甚至建议她到相熟的治疗师处接受治疗。嘉欣多番向机构负责人追问理由，但对方一直没有回复。后来在再三追讨下，机构负责人以讯息回复嘉欣，指责她突然休息打乱公司安排，又指她因情绪不稳，而拒绝让继续安排工作让她帮忙。

嘉欣不禁怀疑该机构是否以其身体状况，而拒绝安排她担任兼职工作，“感觉上，佢哋系利用完我之后，觉得我冇利用价值，就将所有责任推晒俾我，然后终止合作”。

然而，自那时起，嘉欣的情绪出现变化。“我开始失眠、无法入睡、完全无法处理日常生活的事”。状况持续2个月，直至去年3月，她决定前往求医，医生确诊她患上抑郁症，“当时有好多想死的谂法”。

但生活逼人，她仍然要再找下一份工作，然而等待她的又是另一重打击，“我需要一封信，去证明这段期间我有工作，于是找对方索取工作证明，怎料他在信上写我的职位是Intership（实习生），当初跟我说的职位却是Trainee（培训生），我拿住这封信去求职，多次被雇主质疑，以后找工作的薪金待遇亦比理想差了一大截”。

嘉欣现已觅得新职，她称除了薪金待遇与理想中有差距，在职场上亦有阴影，“现在工作的压力很大，对同事的关系变得好疏离”。

嘉欣曾就事件入禀小额钱债审裁处，向该机构索偿精神上的损失，惟审裁官指无法证明她患抑郁症是由雇主引起，故剔除她的申索。嘉欣过去曾任职几份全职工作，但今次基于信任而没签约，她承认自己有疏忽，故提醒残疾人士在求职时必须保障自己的权益，“我没有想过，跟自己认识的社工工作，都会得到这样的对待，我没有能力去做法律追讨，只好告诫各位残疾朋友”。

香港路向四肢协会副主席罗伟祥指，残疾人士或会需要请假覆诊，他鼓励雇主在聘请残疾人士时必先考虑清楚公司的承受能力，亦要将工作量调节到适合雇员的状态，“我不期望、亦不想雇主迁就残疾人士，只希望雇主能将心比己”。他又补充，伤残人士明白自己的工作能力或会比健全人士低，故一般会接受比市价低的薪金，但亦建议残疾人士应适当争取自己的权益。