【武汉肺炎】工权会促将新冠肺炎纳职业病范围　减保险赔偿争拗

新型冠状病毒引发的武汉肺炎疫情日益严重，人传人的个案不断攀升。虽然自疫情开始，政府呼吁雇主尽量让雇员在家中工作，但有部分工种仍要外出工作，前线工作人员包括实验室工作人士、医护人员和殡仪馆从业员等工种都存有较大风险。在现时的劳工法例中，若雇员在工作期间不幸感染疾病，可取得保险中的赔偿，惟亦有其局限。有见及此，工业伤亡权益会建议政府应把新型冠状病毒纳入职业病范围，使所有工作人员都能获得适当保障。

把传染病纳入职业病早有案例

工业伤亡权益会日前在网上发起联署，希望政府能就新型冠状病毒纳入职业病范围及作出补偿，至今有多达800个团体表示支持。工业伤亡权益会总干事萧倩文指，在现行条例下，如果在工作时间感染肺炎，打工仔难以取得赔偿，“虽然坊间有些保险公司，会酌情赔偿，但始终不是法例规管之下，只是行个方便”。她提到在2003年沙士肆虐时，政府并未有把沙士马上纳入职业病范围，而是在两年后才进行一些补救方案，使部分人士如公立医院医护及私人机构的部分工友获得赔偿。

萧表示，有了沙士的经验后，希望政府这次能够尽快行动，她认为如果不把新型冠状病毒纳入职业病范围，会引起许多争拗，更会浪费法院资源处理相关的赔偿事宜。她指新型冠状病毒能人传人，所有接触到人的工种都有机会受感染，“现有的赔偿制度不应该只包括数个工种，如果（工友）证明到在工作环境影响下受到感染，都应该被纳入职业病范围”。她认为这个方法使打工仔较放心，因为万一不幸受感染，在停工时也会有一定赔偿，保障他们的生活。

劳工法下　需证工作期间受感染才获赔偿

对于把新型冠状病毒纳入职业病，国际专业保险咨询协会会长罗少雄认为是可行的。他表示，这次的新型冠状病毒和2003年沙士时的情况相似，“其实在03年的时候已经有案例，05年通过把沙士纳入职业病范围，政府可以加速处理今次的肺炎”。他指现行劳工法只会保障工作期间受感染的人，但要雇员提出证明是在工作期间受到感染，却是十分困难，“雇员在上班下班乘搭交通工具的时间不会包。医护也有很大风险，因为他们的办公时间长，而病毒能人传人，很难知道自己在什么时候受到感染”。

纳入职业病减雇佣争拗

他解释，如果新型冠状病毒没有纳入职业病，雇员和雇主之间容易发生争拗，因为雇员需证明自己是在工作时间内感染，才可获得赔偿，“但往往很难证明，雇员很难成功举证”。相反，如果纳入了职业病，那就比较容易处理。因为无论是否在工作时间内感染，都可获得赔偿，方便雇佣双方处理，“雇主较清楚自己需要负上什么责任，减少与雇员及保险从业员之间的争拗，令大家安心”。

根据劳工处文件的资料显示，职业病是指如雇员在紧接丧失工作能力前的订明期间内，受雇从事某类工作，并因该工作的性质引致患上《雇员补偿条例》附表2指明的职业病，雇员便可获得与意外工伤同样的补偿。