就业｜政府聘用残疾人士率仅1.6%　港大倡研配额制　增商界诱因

残疾人士寻求工作一向难，香港大学公民社会与治理研究中心研究团队于去年12月至今年1月期间，就香港的社会共融及共融就业状况进行诊断研究，结果显示，60%受访者不同意与其协助就业，不如将资源放于福利、亦有42至55%受访者相信与残疾人士工作能得到启发。
研究中心负责人指出，共融就业推行多时，惟政府亦不是请好多残疾人士，2018/19年有1.6%，比率略低，建议新一届政府应研究订立“配额制”，立法规定须聘请指定比例残疾员工；审视融合教育推行情况。

港大公民社会与治理研究中心获马会捐助　推三年共融研究

香港大学公民社会与治理研究中心获得香港赛马会慈善信托基金捐助，于2020年12月展开为期三年的“赛马会共融 •知行计划”，研究团队于去年12月至今年1月，与不同持份者共进行了53场访谈及11场聚焦小组，同时透过网上调查收集了2,715位18岁或以上香港居民的回应。

仅6%受访者认为有足够措施协助智障人士融入社会

结果显示，只有6%受访者认为政府有足够措施协助智障人士融入社会； 60%受访者不同意“与其发资源协助残疾人士就业，不如将资源放在福利上”；42至55%受访者相信与残疾人士工作会受到启发；仅有15%受访者同意香港有足够的技能训练与装备残疾人士就业。

港大公民社会与治理研究中心：为残疾学生提供更多出路

研究中心副总监陈绮文称，雇主即使有意聘用残疾人士，但种种原因，例如担心员工未必接受、不了解相关设施安排等而却步，强调不少NGO培训机构可以协助，又建议政府增加商界诱因，例如提倡社会采购概念，检讨公开招标审核标准，对聘请残疾人士的企业予以肯定。她又建议，为残疾学生提供更多出路，例如注重创意工业的学校。

为保持机会平等　残疾人士面试政府没优待

研究中心林维峰则指，政府的睇法以平等机会雇主自居，残疾人士于面试过程不会有优待，导致政府聘用残疾人士员工的比率低，以2018至19年数据指出，比率仅1.6%。他建议，政府应研究立法订立配额制度，政府、公营机构、大企业需聘请指定比例的残疾员工。