【武汉肺炎】采购困难雇主口罩供应不足　工党促提供留家工作权利

武汉肺炎疫情蔓延，加上全球口罩供应不足的情况下，不止个人，部分公司在采购口罩上都遇上困难，无法准备口罩，供员工领取。不过，有工党常委表示，劳工法例列明雇主须在工作期间，保障员工安全，故需提供口罩，亦应给予选择留家工作的权利。

西贡区议员、工党常委何伟航指，据职业安全及健康条例，雇主需要确保员工在上班途中、工作期间的安全，而在武汉肺炎疫情未受控、高危的环境下，雇主应该要为雇员提供口罩：“像在高噪音的工作环境，雇主要为雇员准备耳罩，保护耳膜。”

如雇主无法准备足够口罩　应考虑将人手减低

本港疫情渐变严重，有公司推行在家工作的安排，但亦有行业的前线员工继续外出工作。何伟航建议，如雇主无法准备足够口罩，应该考虑将人手减低，以每日以最低的人手营运，亦可以缩短营业时间，减低员工面对的风险。

不可强制雇员在不安全情况下工作

事实上，即使没有出现武汉肺炎疫情，何伟航认为雇主仍应该提供口罩，“尤其是在流感高峰期”。虽然有关安排不是必须，但员工可以提出相关要求，雇主亦须给予员工选择权利，决定是否留在家中工作：“在高风险的情况下，雇主有责任这样做，体谅员工的选择，不可以强制他们在不安全的情况下工作。”如雇主未有提供足够保护，又强制要求员工照常工作，雇员可向工会寻求协助、作出追究：“有法例可遁，工会也有案例可作参考。”

工权会：雇员可拒绝在不安全的环境工作

工业伤亡权益会今日亦呼吁，疫情严峻下，雇主须为上班的雇员提供防护装备。工权会指，现时已明显出现社区感染个案，本港部分私人企业亦有实施在家工作等弹性安排，但未有广及大部分企业，认为必须减少因雇员要出外、乘搭公共交通工具而可能发生的感染或传染的风险，强制雇主提供弹性上班政策。如无法弹性上班的行业，雇主亦有责任为维持上班的雇员提供足够的卫生及防护装备，包括外科口罩、酒精搓手液、探热装备等，确保工作地点的安全及健康。

工权会亦呼吁，如雇主未能提供安全的防护设备，雇员应拒绝工作，直至工作环境安全。如因雇主未能提供有关防护装备，使雇员不幸染病，雇员亦可透过民事索偿追讨赔偿。