【救生员不足】工会料明年缺500救生员　康文署约见未提改善措施

政府救生员人手不足的问题近年浮现，导致部分公众泳池需要局部关闭。两大拯溺员工会代表联同立法会议员何启明今日约见康文署副署长，讨论有关救生员不足的问题。工会代表于席上要求改革救生员职系，提升救生员薪酬待遇和培训，吸引更多人入行；会后工会代表指，署方态度正面，惟未提改善措施，料来年救生员出缺人员增至约500人。

救生员总数欠缺414人　占所需人数近20%

近年多个公众泳池曾因救生员不足而局部关闭，包括荃湾城门谷游泳池、柴湾游泳池及九龙公园游泳池等。根据港九拯溺员工会及香港政府拯溺员总工会的统计，全港泳池、泳滩及水上活动中心救生员总数欠缺大约414人，接近所需人数2100人的20%。

今日香港拯溺员工会主席邓子安、港九拯溺员工会发言人胡启荣，以及劳工界立法会议员何启明一同约见康文署副署长（康乐事务）李碧茜，提出职系架构检讨、人力培训、改善工作环境及提升服务要求，希望透过改善救生员整体薪酬福利待遇，用以挽留人才，以及吸引新人入行，从而解决救生员不足的问题。

康文署约见拯溺工会未提改善措施

邓子安表示，署方态度良好，承诺把守救生员新入职的技能测试大关，惟未有针对人手问题提出实质改善措施。他预计，如果署方不提出重大措施的话，未来七至八月公众泳池局部关闭的情况不会改善，而来年将会更差。他又指，由于现时沙滩并不会有局部关闭措施，于是他在会上向署方提出，当沙滩救生员不足时，希望有广播提醒市民提供有限服务，而署方承诺会跟进，但没有表明实行时间表。“去到高峰期希望署方实行，市民知道救生员唔够，等佢哋评估安全同注意多啲。”

救生员工作压力大　揭招聘困难问题

今日一名救生员于深水埗泳池天台危站，报导指是因该救生员今获通知延迟试用期，疑忧心前途问题故站出危险位置企跳，邓子安相信有关事件或关系到人手不足和制度不清问题，令同事工作压力大所致。邓子安解释，现时聘请不足够人手，令该同事的工作压力大和难以适应，令他不能接受工作年报评核结果，认为有关评核结果是人手不足所致。他补充，署方已经了解事件，但盲点是招聘和管理困难，令同事压力增加。

工会料来年救生员出缺人数增至500人

胡启荣指，救生员职位架构应该进行根本性检讨。他解释，如今救生员就连放假也要工作，并没有时间休息，导致工作压力大，而招聘人手亦相当困难。胡启荣补充，早于4至5年前已警戒署方，若不根本性改革救生员职业架构，后果将会十分严重。他表示，去年已经预计2019年的救生员出缺人数会超出400人，而他预料，明年的救生员出缺人数将接近或超过500人。

何启明将与民政局跟进

何启明表示，救生员不足令到泳池局部关闭，甚至有些泳客在没有救生员的情况下都要落水，导致要出动警方将泳客带上水，证明大众对于游泳存在需要。然而，经过是次与署方会谈，他认为署方态度正面，但对于救生员不足的问题仍是束手无策。他续指，短时间内将会联络民政局，协助康文署跟进救生员不足的问题，“如果问题唔根治，会有更多问题会出现。”

康乐及文化事务署回应指会持续进行招聘工作，并随著暑假来临，预计陆续会有学生加入季节性救生员行列；署方又获额外资源于2019至20年度开设80个公务员救生员职位，以取代80个季节性救生员岗位，而有关聘用人员已于四月至五月期间陆续上任。此外，署方亦增拨资源，目标于本年度招聘40名非公务员合约全年全职救生员，成立一支｢特别支援队｣，以纾缓泳池及泳滩突发性人手短缺的情况，减轻执勤救生员的工作压力。就工会建议于冬季在全年开放的泳滩实施五天工作周，如得到全年开放的泳滩救生员支持，康文署亦指会考虑于冬季以其中一个全年开放泳滩作为试点，试行有关计划。

工会具体建议

职系架构检讨：将技工职系提升至专业职系，改善薪金，吸引新人入行

人力培训：成立救生员训练学校；加大各部门训练课程的培训名额；增加长期聘用职位；开设医疗总监常设职位，制定医疗指引

工作环境：额外增加特别津贴，如危险津贴及厌恶及受感染风险津贴；分阶段推行五天工作周；为每泳池泳滩定最低人手要求；设休息更时间

服务要求：把关入职考试水平及遵从聘请指标，加入适当体能及技能考试；部门需于场地给予清晰工作指引及守则；救生员需完成入职前培训才可工作；每区就市民需要增设冬季泳滩。