香港新方向｜拥抱企业家精神　以变革管理思维整合工商界力量

来稿作者：张欣宇、刘兆光

香港作为一个国际金融、贸易及创新中心，其繁荣稳定有赖于政府与工商界的紧密合作。近日中央港澳办、国务院港澳办主任夏宝龙在深圳与香港工商界代表交流，期间对香港工商界保持香港繁荣稳定、助力国家现代化建设作出的突出贡献给予充分肯定，同时亦勉励香港工商界和企业家以实际行动诠释爱国爱港，不要当“评论家、旁观者”、要做“实干家、行动派”，反映中央未来对工商界有更高的期望。这段话不仅凸显中央对香港工商界的期望，也为未来香港的经济发展指明了方向——企业家精神与变革管理的结合，是推动香港经济活力的重要动力。

中共第二十届三中全会《决定》中，确立了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的大方向。夏宝龙主任在座谈会上对香港工商界提出的要求则更为具体明确，包括就建设美好香港提出“六个需要”：需要坚持以港为家、需要积极开拓创新、需要坚定支持政府、需要坚守企业社会责任、需要坚定爱国护港及需要主动对接国家战略。政府及工商界必须采取改革求变的态度，并付诸实际行动；要真正行动起来，政府与工商界应视香港整体利益为己任，主动回应时代的需求。

拥抱企业家精神是推动经济发展的重要动力，尤其对于香港这样的国际化城市而言更是不可或缺。香港新方向于通关后，曾多次组织工商专业界成员走访深圳各区，参加了多场由当地政府与企业主持的座谈会，深刻体会到内地在政策推动与工商界协作中所展现的“企业家精神”。企业家精神在经济学中被视为四大生产要素之一，与土地、资本和劳动力同等重要，构成经济活动的核心引擎。然而，香港虽拥有优越的土地、资本与优秀的人才基础，对企业家精神的讨论却往往停留在缅怀昔日“狮子山精神”的层面，显得过于抽象和符号化。在新时代背景下，香港社会需要重新定义企业家精神，赋予其现代化的内涵。

世界主流的商学院课程，均越来越强调培养提升企业家和机构“变革管理”的能力。变革管理是指当组织面对内外挑战时，通过调整内部结构、优化流程及更新文化，以提升效率，实现目标。根据管理咨询公司麦肯锡的研究，于企业层面，邻近市场扩展是企业成长的重要策略，指企业在核心业务之外，进入具有竞争优势的相关领域。这一过程不仅需要企业具备“进入新市场的权利”（Right to win），还需依赖变革管理来重组资源、适应新市场需求。变革管理的成功关键也在于领导的视野与执行力，而这正是政府与工商界需要共同培养的方向。

事实上，变革管理的应用在现今香港社会尤其重要。随著全球经济格局的快速变化，香港面临的挑战日益多样化。港府已经在多方面运用了相关理念，李家超特首上任以来便制定了一系列未来特区治理的KPI工作指标，令港府的决策效率显著提升，从而于疫情后果断推出多项经济措施，例如吸引外来企业和人才、重点开放北部都会区、推动盛事经济和刺激本地消费等等。政府于最新一份施政报告中提出设立财政司副司长黄伟纶任组长的“发展低空经济工作组”，跨部门制定低空经济发展策略和行动计划，更是一个思维变革的典型例子：香港开始积极抢先布局新兴产业，而不再只是被动等待甚至被动追赶。

当企业家精神与变革管理的结合，能为香港注入更多活力与创新动能。未来港府可继续加强运用“变革管理”策略，积极应对内外环境变化，尤其是推动新兴产业发展和传统产业升级；锐意改革，主动作为，扩阔经贸网络。港府近年已积极扩展经贸网络，开拓“一带一路”沿线地区新兴市场，早前更于亚太经合组织会议（APEC）与秘鲁签署《自由贸易协定》，为香港企业带来新商机。

然而，政府做了这么多，要让这些政策真正落地，还需要工商界的积极参与与支持。

香港仍然是世界上最富投资价值的地方，作为全球资本配置中国的门户，以及中国庞大制造业走出海外的前沿，香港无论在工业相关的研发、设计能力，还是世界一流的大学和科研机构，均可为新兴产业提供足够技术支持；而本港的金融、法律、认证、供应链管理等生产性服务领域的专业水准亦在世界首屈一指，尤其是和世界标准接轨，加上香港能汇聚来自世界各地的专门人才和技术，能够为企业提供增值，为资本带来机遇。

香港新方向认为，企业家精神与变革管理的核心均在于“人”。无论是政府还是工商界，推动变革的焦点都应落在人员的态度、技能与文化塑造上。培养新一代具有家国情怀和企业家精神的工商界人才，并鼓励他们于瞬息万变的市场环境尽展所长，是香港未来成功的关键。与此同时，政府在制定政策时，也应以人为本，以服务为心态，真正惠及企业与民众。

变局之下必有新机。在企业家精神与变革管理的引领下，香港工商界与政府携手合作，定能迎难而上，将香港的优势，真正转换为经济动能。

作者张欣宇是工程师、香港新方向立法会议员，刘兆光是测量师、香港新方向成员。文章仅属作者意见，不代表香港01立场。

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