民主思路｜多元文化融合的“国际香港”

来稿作者：梁邵麟

近年，香港一直积极吸引国内人才，国际人才仍然是另一个重要的选择。随著香港政府推出多项引进人才政策，政策目标主要针对来自中国大陆的人才，来填补本地人力资源的缺口，并促进经济的持续增长。根据劳福局数据，自2022年底以来，香港的各项人才入境计划已经收到超过38万宗申请，其中近24万宗获批，显示对人才的强烈需求。除了针对国内人才的政策外，香港也在努力吸引来自其他国家的国际人才。原因不仅是本地市场的需求，还有香港能借此保持其国际化的地位。随著全球经济形势的变化，香港的多元化人才政策将有助于吸引更多来自不同国家的专业人士，进一步促进本地经济的发展。

2023年，美国科技行业面临著前所未有的挑战，许多知名科技公司因经济放缓而进行裁员，这迫使大量优秀人才面临失业或不明朗的前途。在这背景下，香港的国际化商业环境和快速发展的科技生态系统就成为这些人才的理想选择。根据领英发布的《2024中国留学生归国求职洞察报告》(下称 《报告》），2023年超过80%的中国留学毕业生选择回国就业，这一趋势也可能促使在美国的华裔人才考虑回流香港，寻求更稳定的职业发展机会。

随著特朗普再次当选，预计中美关系将更趋紧张，这可能会驱使更多寻求安全和自由环境的人才离开美国。然而，香港拥有健全的法律制度、简单的税制以及良好的生活环境，这些都成为吸引这些人才的亮点。根据香港特区政府的统计数据，2023年香港的GDP增长率为3.2%，显示经济正在复苏，这对有兴趣来港的人才无疑是一大喜讯。

同时，欧洲也正面临高通胀和地缘政治冲突（如俄乌军事冲突）带来的经济压力。这使得许多欧洲企业在招聘和投资方面更加谨慎，促使优秀人才考虑移居其他国家以寻求更好的就业发展机会。虽然欧洲对中国的投资信心有所下降，但部分企业仍对中国市场的潜力持乐观态度，这为香港吸引欧洲人才提供了机会。香港也可以利用自身的国际商业中心地位，吸引那些希望在亚洲市场发展的欧洲专业人士。顺理成章，香港的多元文化环境和与内地市场的紧密联系有利于让香港成为欧洲人才进入中国市场的跳板。

在当前全球经济形势下，人才流动趋势也正在改变。许多国家正在积极吸引国际人才，以推动经济复苏和创新发展。香港的政策制定者需在“抢”和“留”人才取得平衡，以确保引入的人才续留香港。

《报告》亦指出，留学生对于回国就业的薪资和职业发展期待逐渐理性化，这意味著政府在吸引这些人才时需关注提供具有竞争力的薪酬和良好的职业发展机会。

作者梁邵麟是民主思路理事。文章仅代表作者个人观点，不代表香港01立场。

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