【01观点】屯门90后　不合资格的企业资产？

上周热话爆出有从事人力资源部的母亲批评屯门90后“次等”：“与世隔绝、社会冷感、基层、乡村中学、生活单调、眼界陜窄、物质要求低、求稳不上进”，为社会中较次等的一群。此种对屯门的刻板印象由来已久。可是刻板印象往往不尽不实，甚或有可能转而成为污名。帖文出现后引起广泛关注，有不少人为屯门90后发声，指出屯门被污名的历史来由以及其后的都市发展，冀一反屯门的污名。
然而，此番言论除了关于地域歧视外，背后更是隐晦地重申阶级观念。

被DQ的屯门90后？

于高度资本化的香港，虽然近来不少人试以开发新的工作空间，但无可否认，除了少数家境富裕的富二代外，香港大部份人因生活条件所限，必须有一份工作或一笔收入。由此，有关工作范畴的消息与报道，向来特别惹人关注，同时争议性亦非常高。

是次关于批评屯门90后的评论，除了因地区歧视的原由使人气愤外，更因此番言论是由一位任职人力资源（Human Resources）的职员道出。以往，人力资源部名作人事部，近年，人力资源部于香港愈来愈受到重视，成为公司不可或缺的部门之一。虽然人力资源部的职员并非最终决策者，但在不同范畴内亦有相当的影响力。由此，坊间有句说法：“千祈咪得罪HR。”不少公司更将首轮面试官的职责交给人力资源部，使得应征者认为人力资源部的职员直接影响个人就业机会。另外，人力资源部负责核算人力成本，为财务部提供人力成本依据，从而替公司争取到最佳的资源效益。有关公司未来的发展、市场拓展、新产品研发等等，亦牵扯到人力资源部门的支持，协调与合作。

由此，人力资源部可以说是某程度掌控公司大小事的人之一。简单而言，人力资源部的职责是为企业创造价值，以保障公司的利益为终极目标，以及令流程更畅顺。这是企业对人力资源部的要求，亦是人力资源部的价值所在。然而，职员长期处身此工作岗位，久而久之，某些职员不自觉将此种价值潜而默化，不自觉就会把人视为资产来衡量价值。

然而，人力资源部的职责需要于此部门工作的同事把人视作资产管理，再而“经营”这份资产，为资产创造价值。对于企业而言，应征者首先也必须有足够的价值，才值得被聘用与被经营。由此，当“远”、“基层”、“眼界陜窄”、“社会冷感”、“求稳不上进”的屯门年轻人见工，不少HR都会问一句：“你肯定你会返到？”背后的意思实是：长时间通勤会否使得你迟到、工作能力下降、或离公司太远会否让公司的车船津贴使费上升等价值衡量。

加上有关屯门区的既有偏见，使得该人力资源部职员进一步怀疑屯门90后的“资产价值”。一位“社会冷感、基层、乡村中学、生活单调、眼界陜窄、物质要求低、求稳不上进”的人，与一位“投入社会、精英学校、精通几种外国话语、眼界开阔、有上进心”的人比较，无疑单看背景，后者或会对企业带来更大的“资产价值”。若以为企业带来最大的利益的角度为前题，屯门90后成为不合资格的资产。

偏见引发矛盾？

对于香港地理位置的楼宇分布，大部份人大致都有基本常识认知。这些基本常识认知反过来为人带来既有印象：居住于香港区等于中上阶层、居住于地铁红色沿线的人相对贫穷、九龙区则环境老旧……由此，居住于不同地区，会为他人带来截然不同的印象。但楼价持续高企的因素影响下，居住环境不单是先天因素导致，难以改变；现时亦难凭后天努力改变。

然而，该位HR带有偏见眼光的聘请标准，其实是隐晦地加强阶级背景的重要性，强化地区歧视，转而使得“赢在起跑线”、“世代论”等深层次矛盾恶化。而且，此种标准亦与大众对于平等就业机会的要求产生冲突。恰好言论者又掌有某种权力的“上位者”，于现今世代矛盾严重且“拆大台”文化盛行的世代，该位HR成为被群起攻击的对象，正正反映出大众对于传统世代论、“赢在起跑线”等思维感到厌倦，渴望“有权者”可以更平等地看待每一个人。

“人只不过是资产”的观念，是时候改变了

网络提供一个自由的平台予人发声，但又反过来加据社会分裂。不少人都于网上发放仇恨言论，加强两方恩怨。而自由的前设，其实是人应有基本的良知与道德，于发表言论前三思，不伤害他人，否则一个不具好坏本质的平台会转而成为伤人工具。

这就是“以人为本”而不是简单地以人为“资产”的重要性。

当今的人权观念，主张尊重人是独立自主的个体，法律亦给予人选择工作的保障。企业当然不能退回奴隶时代，把人当成可以被拥有、被买卖的资产。古人说：“天生我才必有用。”但现时却变成只有少数精英才是“人才”，而这些“人才”、“有价值的资产”却是自小具有优越条件的人。企业应扩大眼界，重新明白居住地区并非评论他人的衡量标准，尊重每个个体，相信不同际遇的人都应该有发挥才能的机会。