职工盟拟解散　香港工运路如何走

成立31年的职工盟于周日（19日）宣布启动解散程序，预计于下月3日召开特别会员大会表决。机构内外普遍认为与前年积极参与反《逃犯条例》修订运动，触及港府以至北京的政治红线而受到各方压力有关。

职工盟作为劳工团体，靠争取工人权益起家，自成立起便强调定位为“自主及民主的工运阵营”，工人议题常与其他社会议题结连，例如过往十多二十年争取双普选。机构相信工人的剥削宰制不止在于劳资关系，因此抗争亦要遍及工作、生活和政治层面。在反修例风波期间，职工盟响应多次政治罢工。

工会要避免政治化

惟政府现时已有《职工会条例》规管职工会的行为，值得工会——尤其反修例风波后的新工会——正视。一些新工会不满现有工会保守和剑指选举，另一些政治色彩明显，例如香港言语治疗师总工会。该会出版“羊村”系列儿童绘本后被政府指控串谋刊印煽动刊物，劳工处职工会登记局上月表示将于10月取消该工会登记，原因是“工会正被用作与其宗旨或规则抵触的用途”，违反《职工会条例》。及后工会成员被警方国安处拘捕。虽然案件未审结，但足以警示其他工会的言行要严格守法。

的确，社会经济政治范畴的宰制互相扣连，工会有政治诉求可以理解，但抗争类型和策略仍然要看比重和优次。反修例风波令香港陷入混乱，政府实施《香港国安法》后，执法及规管严厉。在此背景下，争取劳工权益的策略需要检讨。不论是余下的工会还是日后有新成立的工会，也宜守着“和理非”原则，避免政治化的言行，着重具体按着受屈劳工和行业的困境讨回公道。

与早前宣布解散的教协相比，政府没有明言要断绝与职工盟的关系，例如劳工处不再接受职工盟转介的投诉，或者雇员再培训局中止职工盟再培训课程合约，而《基本法》和劳工法例仍然保障组织和参加工会和罢工权利，表示工会仍可保持一定生存空间。

解散影响不可轻视

无可否认，职工盟若然落实解散，是继教协终结后对劳工运动是再一次震荡。机构现时有80多个属会，逾14万会员，遍布各行各业。理论上，工会可以不靠联合会运作，但中小规模工会的人手和资源不足，很多时候需要工会干事的支援和统筹，联盟消失对他们的影响较大。

此时政府的角色不可或缺。香港连集体谈判权也欠奉，打工族难以平等与雇主谈判。疫情之下，员工更动辄被减薪、放无薪假和裁员。政府万不能只从政治角度解读职工盟提出解散，反而要密切留意企业的欺压会否趁势上升。职场的压力和不公，随时会转化为社会怨气，同样有机会导致社会不稳。

职工盟在反修例风波时期激进化令自身陷入困境，但社会不应抹杀它们过往捍卫工人权益的付出。展望将来，工会言行要实事求是，专注捍卫工人权益，手法要保持“和理非”，避免政治立场先行，才是对工人的最大保障。