【新冠肺炎】疫情下外佣遭歧视　平机会、劳工处应合作

疫情期间外籍家佣遭遇不公，近日有工会一项调查发现逾八成外佣于疫情期间遭受更多歧视，包括不慎碰到其他人时会被大声喝骂，或被雇主严格要求每次外出后回家洗澡及洗衣服。市民对疫情的不安，部分渐变成对其他族裔的恐惧与抗拒。而部分雇主在疫情期间亦剥夺外佣的应有权益，情况需要得到平机会及劳工处重视。

八成不清楚条例

亚洲家务工工会联会（下称工会）于今年4月至6月初期间，共访问427名来自菲律宾、泰国、尼泊尔及印尼外佣，调查结果显示，逾八成外佣表示在疫情期间受到更多歧视，包括街市、街道，甚或雇主家中。但在外佣遭受歧视同时，近八成人却不知道其投诉方法或其相关条例。

为协助疫情期间受歧视外佣改善处境，平机会可研究从两方面入手。一是宣传方面平机会可与外佣团体合作，向外佣宣传反歧视讯息，例如让外佣了解反歧视的相关法例，以及具体投诉方法等。然而平机会会否为事主提供法律援助，仍视乎“案件能否就重要法律问题确立先例”，以及“证据是否足以在法庭获得胜诉”等因素决定，而过去成功率亦只逾一半，并不太高。

过去平机会的法律支援服务不时遭批评消极，平机会除了向外佣宣传，也可以从法律援助方面入手，检讨法律协助的审批程序是否过于严谨。平机会的法律援助最终如何审批，不时受到社会意见质疑，例如职工盟秘书长李卓人便曾批评平机会“如果无心做的话，每一个个案也可说证据不足”。毕竟何谓歧视经常成为争议议题，不少情况都因案情背景复杂而被迫对簿公堂，平机会如能协助更多具争议个案在法庭上得以解决，相信能为日后同类事件建立先例。

外籍雇佣待支援

外籍雇佣在疫情期间可能一方面遭遇种族歧视，一方面作为雇员亦可能面对雇主剥削，工会疫症期间亦接获多宗求助。例如疫情期间，工会发现并非所有外佣于14天隔离检疫期获发工资；有部分外佣未获雇主提供口罩等个人防护装备；甚至有印佣来港不足一个月后身体不适，应雇主要求进行身体检查、病毒测试及进行隔离，虽然结果呈阴性，惟雇主仍决意将其解雇。考虑到外籍雇佣未必熟悉本港条例，劳工处近期可加紧注意同类个案，并向外佣宣传他们应得的保障，或向外佣雇主讲解违反《雇佣条例》的定罪案例或法律责任，由此保护外佣权益。而劳工处亦可研究就与外佣相关的求助个案，与平机会合作展开调查，以了解外佣处境是否涉及劳工权益或种族歧视。