雇主申请“保就业”　员工真的有信心？

政府早前推出“保就业”计划，向企业提供一半工资补贴，最高补贴额为每名雇员每月9,000元，为期半年。纵然不少市民尚可保住工作，但部份仍受无薪假、开工不足等问题困扰。“保就业”最后是帮助雇员，抑或只能帮助雇主，社会始终存有担忧。

雇主申资助　雇员应知情

6月期间，关注综援低收入联盟访问122名市民，发现近九成市民收入减少，近半市民对雇主有否参加“保就业计划”仍不知情。政府公布“保就业”计划时，政策创新与统筹办事处总监冯程淑仪表示，若雇主在补贴期聘请的受薪人数少于3月份受雇人数，便须向政府缴交罚款。若雇员能清楚了解雇主已参加计划，相信上班族也能在监察上出一分力，防止顾主违反计划“私吞”应用作支薪的政府资助。

有建筑工人向传媒表示，他自疫情以来放假多月，所在公司解雇多名高薪员工后，却聘请多名人工较低的员工补数。虽然做法疑似是顾主为满足“保就业”计划的人数要求而巧妙地紧缩开支。但连事主亦不知道公司有否参与“保就业”，对基层而言根本监察无门。

政策创新与统筹办事处回复传媒时指出，处方预计下周便会上载首批已领取工资补贴的雇主名单、受惠雇员总数及补贴额。然而知识水平或电脑技术稍逊的基层员工一来最受经济打击，但他们又往往难以翻找政府资料，而政府在调查雇主期间，员工更要担心被雇主秋后算帐。处方可考虑要求“保就业”计划申请商户向员工公布资讯，主动向员工披露公司已参与计划，一来让员工免于被裁员的阴霾，其次也让员工了解自己的应有权益。

“保就业”不是向老板派钱

虽然“保就业”是透过向雇主提供有时限的财政支援，协助他们支付员工的薪金，以保留可能会被遣散的雇员，惟“保就业”的资助金额仍应全数用于员工开支。但现实是，调查发现近八成员工认为政策有漏洞，九成员工表示不如向员工直接派钱，上班族对“保就业”计划的信心明显不足。

虽然资助将落到雇主袋中，但仍有不少员工被放无薪假，公司甚至可能以“换人”方式，聘请较低工资的新员工代替旧员工，由此照取政府资助，也减少开支。根据政府早前公布，若雇主在补贴期聘请的受薪人数少于3月份受雇人数，便需向政府缴交罚款，而罚款则依公司规模不同而变化，并以补贴额乘以雇员减幅百分率再乘以罚款百分率计算。但依其罚则，公司最终仍只会从资助中按照比例罚款，政府应考虑以更严厉罚则，如全数取消资助等方法阻止企业用各种手段减少人工支出。