商界若望同舟共济　须先学懂有福同享

开设公司，追求利润最大化，似是理所当然。不过，近日美国181间企业却召开了商业圆桌会议（Business Roundtable），联合发表〈企业宗旨声明〉，声称愿意放弃“股东利益至上”的原则，强调企业社会责任，包括为员工提供公平薪金和福利、支持社区和保护环境等。这些企业包括全球知名的苹果公司、亚马逊、摩根大通集团、沃尔玛和百事可乐。虽然这份声明被质疑可能仅具公关意义，但在概念上确实试图颠覆“企业持份者”的定义，即绝不仅仅只是股东，更应该包括客户、雇员、供应商和社区等等。

如果企业果真愿意负上社会责任，更直接的做法可能是提升企业支付予员工的最低工资，及让员工的工资水平可随着公司的利润增长而按比例地增长；或是让利润丰厚的企业承担更合乎比例的税务责任。此等行动远比声明有效。数年前香港首富李嘉诚在接受《彭博》专访时，亦主动提及政府可对年利润过百万元的企业，增加一、两个百分点的利得税，税收可用于教育、医疗等福利开支。
 
“01观点”向来主张，即使商人的本能是追求最大的利润，但商人也断断不应该忘记，他们之所以能够安稳赚钱，与恪尽职守的员工、和谐友善的社会、运作良好的基建，以至全体市民共同建立的国际形象等，都密切相关。如果一心只想著将利润最大化，即使短期内确实可以“揾快钱”，但一旦破坏了整体营商环境而不自知，则早晚会遭到反噬。

举例来说，自六月反《逃犯条例》修订运动爆发以降，现时已经发展成为一场针对过去多年来香港社会累积的诸多深层次结构矛盾的总清算，包括7月13日就有人在上水发起一场反对水货客的游行活动，期间更有部分示威者前往当地水货街的药房闸门喷漆。近日有报道指，受到连月来的示威活动和经济环境影响，沙田区不少药房结业，舖位封上围板，情况形同“死场”。有目前仍在经营的药房职员指，近日生意大跌六成半至九成。出现这些现象，折射出部分业界忽略社会其他持份者观感。
 
事实上，企业应该要了解到，让社会其他持份者共同得益，虽然在短期内或许不一定能够赚最多钱，但却有助于业务的可持续发展。投资管理公司ADM Capital旗下企业基金会ADM Capital Foundation在2016年曾发表一份报告，指中国的煤炭企业是否重视环保原则，会令企业面对环境和政策法规的双重风险。报告认为，水风险对内地五大煤炭公司（中国神华、中煤能源、兖州煤业、伊泰煤碳、大同煤业）的税息折旧及摊销前利润率，有-1%至-13%的不利影响。

在日本，上市公司也流行“株主优待制度”（株主即股东），即市民若购买当地上市公司的股票，除了股价及股息回报外，也流行透过派发“优待券”给股东以吸引他们买自己公司的股票，包括商品券、日用品、食品、或是其他权利优惠等。日本节目《月曜から夜ふかし》提及一名投资人桐谷広人，因大额投资了各种类型的日本上市公司，令他起居饮食都可凭优待券解决而不用花钱。
 
虽说优待制度所优待的对象仍然是“股东”，但对一般市民来说，购买一、两手股票并不是太大的负担。如果一些本地关乎市民衣食住行的上市公司，可以为小股东提供一些切实的优惠，与民分利，那么每逢社会动荡之际，呼吁市民“共度时艰”的时候也可更有说服力。举例来说，港铁和九巴母公司载通，就可以为小股东以优惠价钱提供全线服务的月票；而领展亦可为小股东提供优惠券，让他们在旗下商场消费时享有一定的折扣；又或是大家乐、大快活、太兴和翠华等饮食集团，更可以按小股东购买的股票数量，按比例给予他们每个月若干次数的免费饭券，岂不皆大欢喜？
 
在香港，近年商界的形象可谓每况愈下，与他们有钱赚到尽，甚至与民争利的态度不无关系。只有当他们在景气好时愿意与民分享利润，有福同享，一旦经济逆转，市民才会愿意“有难同当”。此道理妇孺皆知，但值得本地商界好好反思。