外佣时薪仅得14元　香港社会应知羞耻

上周三（7月24日），香港亚洲家务工工会联会、亚洲移居人士联盟等三个工会，出席劳工处咨询会议，建议把外佣每月的最低工资调高至5,800元以上，而膳食津贴则建议增加至2,500元。一个公义的社会，人民的权利应该获得充分的维护和尊重，然而外佣薪金低微，工时欠缺弹性，居住环境亦难称合宜，如此不平等待遇，正是人权受剥削的标志。

薪金调整低  不足抵抗通胀

政府于1970年代允许输入外籍家务工来港工作，截至今年3月底，香港约有39万名外佣，占劳动人口约10%。她们离乡别井，为不少香港家庭打理家务及照顾家中老幼，释放本地劳动人口的潜力，对经济发展作出一定贡献。可是，在现有的《最低工资条例》底下，并没有将外佣纳入保障范围，外佣工资水平无法与本地劳工一同检讨，令她们长期承受著低薪的处境。现时，外佣每月的最低工资及膳食津贴只有4,520元及1,075元，若以每天工作10小时计算，时薪仅得14元，大幅低于现时每小时最低工资37.5元，对于香港这个国际城市而言，如此的薪酬根本不足以面对通货膨胀的侵蚀，甚至难以支撑基本的生活需求。

回雇外佣近六年的薪酬调整，最低工资不过由4,010元加至4,520元，虽说是连续加薪，但增幅均不超过约2%。诚然，雇主每月支付薪金外，还要提供食宿，以至外佣回乡的机票费用，但即使将这些支出列入考虑，仍难以说每月四千多元是合理回报。所谓己所不欲，勿施于人，雇主们抚心自问，假如公司每年只作如此卑微的加薪，又是否能够甘之若饴？同样道理，外佣要求政府调高他们的最低月薪和膳食津贴，绝非强人所难。

工时、居所欠保障  外佣要“随传随到”

2018年，外劳事工中心（MFMW）发表的服务报吿指出，全港有约21万外佣每天工作时间11小时或以上，占全港约56%。当中更有25%外佣居住于厕所、厨房、楼梯间等恶劣环境。现时《标准雇佣合约》并没有保障外佣的居住环境，即使条约有要求雇主应为外佣提供合适居住地方，却没清晰定义何谓“合适”，使外佣难以得到干净舒适的居住环境。

另外，外佣作息仅受《雇佣条例》保障，每七天可享一天休息日，以及公众假期与有薪年假，但现行的制度规定外佣与雇主必须一起居住，导致“工作时间”和“工余时间”难以区分，若雇主要求他们工作，外佣只怕难以拒绝。条例缺乏清晰的工作时间，相对迫使外佣“随传随到”，构成身心压力。休息是生活的基本条件，规范外佣工作时间是基于人道的考量，毕竟长时间的劳动工作会危害雇员健康，让外佣得到充足的休息更可保障服务质素及被照顾者的安全。

2014年印佣Erwiana受虐案曝光后，引起社会对本港外佣权益的关注，美国《时代》周刊甚至将香港引入外籍佣工比喻为“现代奴隶制”。同样身为本地劳工，外佣却未得到法定待遇。香港是文明自由的国际都市，人权和公义是香港核心价值，社会绝对容不下侵害人权的事，政府必须检讨外佣工资、工时和居住安排，勿让香港沦为剥削劳工的“奴隶社会”。