外佣最低时薪仅11元　雇主能否将心比己　勿提“鱼蛋论”？

周日（6月10日），外佣组织发起签名运动，要求政府关注外佣待遇，勿让劳工变成奴隶。平情而论，外籍佣工的薪金低微，工作时间又长，就连居住环境也难称合宜，确实值得关注。
若套用市场逻辑思考，外佣需要工作，香港则有不少家庭需要人全职打理家务，双方可谓一拍即合；不过，这不代表我们要利用他们对工作的渴求而借机剥削他们。说到底，这是一个人道问题，而非经济问题。

是次运动的发起组织包括“亚洲移居人士联盟”和“国际移民联盟”，前者现正推广“3W运动”，所争取的包括加薪（Wage increase）、规管工时（Working hours）和保障劳工权益（Workers rights），具体而言，他们的要求是法定最低月薪5,000元、连续两个工作日之间可获得11小时休息，以及政府应进一步规管外佣的居室。

外佣的薪金不受最低工资保障，其最低金额由政府另行订定，现时的数字为每月4,410元。有人认为，雇主除要支付月薪外，还要提供食宿，以至佣工回乡的机票费用，因此不可只看4,410元这数字便作论断。然而，即使我们将这些雇主支出均列入考虑，仍难以说每月4,410元便是他们的合理回报。回顾外佣近五次加薪，幅度均不超过2.5%，2013年10月至今仅加了400大元；雇主不妨抚心自问，假如他们的公司每年只作如此轻微加薪，能否依然甘之如饴？己所不欲，勿施于人，外佣要求政府将他们的法定最低月薪订为5,000元，绝非“狮子开大口”。

至于要求连续两个工作天之间可获得11小时不受打扰的休息时间，无疑颇具争议，因为这意味着一名早上六时起床工作的外佣，到了晚上七时便会停止工作，如此欠缺弹性的安排，显然和家务工作的本质有冲突。不过，这项倡议揭示出外佣工时欠规管的问题。外佣作息一如全港打工仔，仅受《雇佣条例》保障，意即每七天可享一天休息日，以及公众假期与有薪年假；至于工时，则纯粹取决于雇主。然而，家务助理的工作内容与地点特殊，客观而言很容易演变成随时候命，早前有雇主在网上投诉外佣“只愿”工作16小时，即为外佣惨况的冰山一角。

事实上，据国际特赦组织2013年编写的《政府失职，漠视中介剥削；印尼外佣，顿成贩卖人口》报告，有一半受访印佣每天须工作17小时；又据外劳事工中心在2016年的统计，有四成向他们求助的外佣每日工时达16小时或以上，以月薪4,410元计，他们的平均时薪仅为11元。为人道计，政府必须改变状况，即使不能硬性规定外佣在两个工作日间可连续休息11小时，也应设法订定一个必须遵守的合理休息时间，而非让雇主独握“生杀大权”。

至于外佣居室，按规例，外佣必须和雇主共居，而政府只要求外佣的居室“合适”和“有合理私隐”，例如安排外佣与异性成人共用一室即为不合适。然而，根据外劳事工中心的调查，纵使为数不多，但依然有人要在杂物室、厨房、厕所，甚至吊柜睡觉，如此安排显然不合理。因此，政府应为“不合适居室”定出名确定义，至少要明文禁止雇主让外佣以厨房、厕所等地方作居室。

其实外佣争取的权益，包括最低工资、标准工时和最低居住标准，也是市民大众所渴求的，当我们狠批雇主无良、政府无能的时候，必须慎防自己同时也是无良雇主，尤其勿怀着“我无，别人也不可以有”的心态，看待外佣所欲争取的合理权益。