【01观点】商界纵愿“加假”　还须处理工时过长问题

恒生银行日前宣布，自明年开始，逾半的香港员工可享有更多有薪假期，逾六成员工更可多获四天年假，该银行指，是次检讨的目的是推动员工在工作和生活之间的平衡，提升企业竞争力。相信不少市民闻此消息后，都感到羡慕。当然，商界主动为员工提供优于劳工法例的雇员福利，都值得肯定，但对普罗打工仔来说，现时香港“世界第一”的超长工作时数、甚至要经常无偿加班，是更加逼切要处理的问题。

银行工并非优差　“准时放工”竟是奢侈

在不少打工仔眼中，银行业员工的待遇或许比一些蓝领行业略佳，例如有薪年假至少 10 天，优于本地劳工法例要求的7天，而且有 17 天的银行假期，多于劳工假的12天，而恒生的员工更可获享生日假、考试假、义工假等额外福利。不过，这很可能只是“你睇人好、人睇你好”而已。

相信一些劳工权益的关注者，会记得去年恒生银行的员工就曾因公司冻薪发动抗争，但抗争的方式竟是“准时放工”，乍听此消息，无疑会令人心情一沉。因为准时放工，原本就是员工的合理期望，到底他们平日的工作压力有多沉重、工时有多长，已经有多久未试过“准时放工”，才会将之视为一种“抗争”手段？

因此，恒生银行向员工提供优于劳工法例的假期福利，单就这点是值得肯定的，但同样应该正视的，是打工仔工时过长的问题。银行业工会近年不时发表调查，指员工加班两小时已为常态，而且并非所有加班员工获补假。即使有加班费制度，也只有极少数能成功争取。最近期的例子是，有中资银行的员工向传媒投诉，指管理层不准员工申请加班费，又需要在工余参加和工作相关培训课程，却没有补水补假，涉嫌违反《雇佣条例》。

主动增加假期可取　但更应聚焦工时问题

因此，银行业员工多获几天假期，或许可在漫长劳累的工作后，抽一点时间外游轻松，或者在家休息，处理家务等等。但是，当上班已经耗尽精力，下班后仿如泄了气的皮球，放假能够享受闲暇之乐么？带著疲倦去旅行，怎样说也不会尽兴。如果更多的假期，换来的是平日的工作更加繁重、工时更加长，若如此，增加假期的意义又是甚么呢？

由此观之，如果商界真的重视雇员的工作生活平衡问题，就应该认真地处理工时过长的问题。过去，政府在劳福政策方面，常仰赖业界自律，尤其在工资偏低、工时过长的问题上，就采取了放任为之的态度。然而，如果业界自律是有效的话，过去政府就不必立法保障最低工资，只要任由员工、雇主议价便可以了。虽然在立法保障最低工资，对议价能力最低的基层劳工提供了一些收入方面的保障，但香港仍是全世界工时最长的地方，打工仔为此牺牲了生活、家庭以至健康，难道政府还以为商界会在工时问题上突然反省过来，解决工时过长的问题？

标时立法要有担当　政府莫再卸责

去届政府曾成立标准工时委员会，在经过旷日持久的讨论后，委员会交出来的，竟然是合约工时这个烂方案，一个以标时为名的委员会却不谈标时问题，本来就相当荒谬。合约工时方案美其名是给予员工、雇主协商空间，实际上，政府却无视资方、劳方强弱悬殊，员工根本没有足够的议价能力，为自己争取权益，变成任由资方予取予携。

随着新一届政府班子上任，新任劳福局局长罗致光曾表示会修正现时的方案。对于今届政府来说，他们必须在工时问题上要有所担当、展现出政治家的魄力，不再像上届政府般推卸责任、将问题外判，任打工仔飘荡于职场的狂涛当中，继续承受超长工时之苦。