来稿｜可持续发展招聘需求大势所趋

各种各样的调查都显示，职场新生代的择业观与前辈们比较，有很大的不同。新生代追求价值和意义感，相对于物质报酬，他们表示更希望加入一家有使命感、致力于改变未来和社会的企业。

来稿作者：欧阳梓荧

若你在网上搜寻“香港地区正在招聘的、与可持续发展相关的职位”，很可能会令你大吃一惊！工作机会远比你想像中更多、更丰富。比如，网上热搜的网上招聘平台的可持续发展相关入门职位达1290之多。

随着ESG领域逐渐成熟和火热，香港市场上对ESG人才的需求也与日俱增。具体的原因包括（但不限于）以下几方面：

首先是企业面临监管机构对企业在ESG资讯披露方面加强了监管，香港有2600多家上市公司，不管是美国证券交易委员会还是香港交易所，都对辖内企业在ESG资讯披露方面有明确要求。2024年，随着监管要求落实，企业势必布局ESG战略，对人才的需求亦随之攀升；

其次，香港在ESG方面的实践，远远落后于全球。香港政府已经宣布了“要在2050年前实现碳中和”的目标，在政府大力敦促和宣传下，香港的ESG市场将会呈现旺盛的发展势头，对ESG人才的需求也趋旺盛；

此外，由于监管的收紧，银行、基金公司和投资机构在选择被投企业时，也会更看重其在ESG资讯披露方面完善与否，进一步推动了相关市场的发展和对人才的需求。

举我任职的招聘顾问公司为例，单看操作的职位资料库也能看出这一趋势。从2018至2020年，我们的亚太区只运作了96个ESG职位，但于2021-2023，这一数字已经达到560了。

根据我们的招聘经验和观察，目前香港市场上，ESG人才的需求主要来自监管机构、具备相当规模的企业、咨询公司、指数评级机构、银行和基金公司，而且招聘需求不断攀升。

企业中急需ESG人才的部门包括：财务部的绿色融资、财务报告等职位；市场行销部的公共关系与企业传播、产品研发等职位；法律与公司秘书处，处理年度报告及董事会决议；人力资源部需要人才招聘、包容性招聘等职位。

企业对候选人的技能要求分为两方面，一方面是硬性技能，比如是否熟悉董事会治理、是否有气候变化、自然生物多样性等方面的相关知识，是否具备风险管理能力等。另一方面是软性技能，比如是否对ESG感兴趣，是否具备资料分析能力、利益相关者管理能力，专案管理能力等。

梳理市场上大部分ESG候选人的履历，可以发现雇主招聘的ESG人才中，50%的学历背景是环境学、政治科学、经济学等，30%的学历背景是机械工程、心理学、财务、市场行销、建筑学化学工程、国际关系等，还有20%来自化学、生物学、技术管理、电脑科学、英语文学、会计等背景。对于有志于在ESG领域发展的朋友，这些资讯可作参考。

如果你想从事ESG领域的相关工作，但是又不确定自己是否适合，以下贴士可以帮到你：

首先，思考自己的兴趣点和热情在哪里，兴趣是最好的老师，只有兴趣驱使，才能更长久地坚持；

其次，剖析自己擅长的领域是什么，只有兴趣而没有专业能力，就如同盲人摸象，会面临很多困难，亦会在竞争中面临淘汰的风险；

最后，仅通过兴趣与专业度找工作，只完成了80%。还有最重要的一步，就是了解市场需要什么，将自己的兴趣和专业能力，与市场的需求相结合，才能最大程度发挥自己的价值，成为行业的中流砥柱。

如果您对ESG领域感兴趣，可以通过社交媒体了解各种ESG相关的资讯、参加相关研讨会、成为志愿者等，为未来的求职做好充分的准备。打破资讯差，可以让你领先一步，跑赢大部分求职者。

我们建议企业增设专门从事ESG工作的职位（而不仅仅要求其他团队兼顾该职能）。在这个相对新兴的领域，期待候选人具备丰富的工作经验可能是一种奢求，因此企业应该以更加开放的心态寻找真正对ESG感兴趣的人才。

让ESG行业稳步发展，笔者认为政府及社会各界应加强合作，提升公众对ESG的认识：透过宣传活动，缔造一个对ESG人才友好的社会环境。另外，教育方面，在中学或大学的商业和经济课程中加入ESG的内容或开设专门的ESG课程。此外，亦可提供ESG专业培训，以提高在职人员的ESG知识和技能。再者，也可加强国际合作，给予交流机会，政府亦都可以考虑透过政策，鼓励并创造更多的ESG相关职位，提供就业指导，帮助ESG人才找到合适的工作，从而吸引更多人才加入此行列。

作者欧阳梓荧是米高蒲志国际（香港）有限公司招聘顾问经理。文章仅属作者意见，不代表香港01立场。

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