【武汉肺炎】打边炉家族同事中招　雇主政府宜允隔离假

本港疫情持续，周三（12日）卫生署卫生防护中心传染病处主任张竹君称，继“打边炉家族”的55岁二姨早前确诊后，其51岁男同事亦相继确诊。二人均在美心旗下餐厅工作，曾一起用膳，该男子病发期间亦曾上班。“打边炉家族”传染链扩阔，蔓延到在同一场所工作的同事身上，职场的防疫措施再一次响起警号。

不能在家工作　公司也应做足预防

该名51岁男子于2月3日发烧，2月4日向私家医生求诊，获发病假之后休息一天，但至2月9日期间仍有照常上班，终于2月10日到广华医院求诊，及后转送伊利沙白医院。发烧作为新型肺炎的病征之一，最保险做法本应是在家工作，或者自我隔离14天。但以今次事件为例，确诊者的餐厅工作不能以“Home Office”代替，而职员要自我隔离14天更是“手停口停”，生计难以保障。

对于必须前往工作场所的员工，其同事每日相对多个小时，身处空间相近，不时更同桌用膳，职场传播疾病的风险不低。网上讨论区已有不少市民指出，各家公司的防措施参差不齐，例如酒精搓手液不足，体温测量器长期测到35度低温等。关于职场防疫，卫生署理应与劳工处合作，由劳工处对各家公司划一防疫标准，务使企业运作合乎《职业安全及健康条例》，并由卫生署突击检视各家公司的防疫情况，就漏洞给予专业意见。而对于食品制造业或不同餐厅的防疫情况，负责规管食物牌照的食环署更应加紧抽查，除了厨房环境须合乎卫生外，员工的防疫措施亦要做足，确保员工不能带病上班，病毒也不能透过食物传染食客。

手停口停　唯有带病上班？

虽然新型肺炎的潜伏期长，病征亦不明显，但社会因疫情影响可谓百业萧条，部分雇员除了不能在家上班，更不希望因病“放假太多”而被老板手起刀落，导致疫情蔓延反而推使雇员带病上班。一方面，雇主应尽量安排疑似染病员工支取有薪病假或隔离假，但另一方面，目前生意艰难，要雇主完全承担员工放取有薪病假，或自我隔离时的人工开支，也将会导致商户的经营压力大增。政府若强制推行，可能好心做坏事，迫使公司炒人续命。

雇主当然不想承担额外开支，让员工有薪隔离。但万一疫症在职场蔓延，最终也会对公司生意造成打击。因病假或隔离而造成的成本，雇主和雇员应共同承担，例如薪金打折。为了在雇主权益与雇员薪酬之间取得平衡，政府亦可考虑艰难时期为企业提供补助，让患病员工不必带病上班。

特首林郑月娥上周已宣布设立100亿防疫抗疫基金，政府可考虑以此或额外基金，补贴企业支付雇员于隔离期间的部分成本，鼓励职员在医生纸证明之下，可以有足够假期自我隔离，并获发部分薪酬支持生活。而对于已用完累积有薪病假，或因兼职、散工等原因而不获保障的雇员，政府亦可协助提供近似津贴，确保疫症期间的患病雇员可以有足够休息，并远离人群，减少病毒传播风险。