打工仔呻上司Last day反口无收过辞职信 专家：冇做2个基本动作!
打工仔发现工作不适合自己、想转换新环境要辞职时，大部分时候都需要按通知期提早递交辞职信。有网民早前表示，自己按通知期交了辞职信，但经理却表示没有收过他的辞职信，不承认他辞职；若想离开公司就要赔钱，令网民非常苦恼。《开罐》Opener就请教企业管理顾问“Son姐”，她讲到有如此下场全因楼主没做两个基本动作！
有网民早前在连登讨论区上表示，自己辞职需要2个月通知期，他早前亦按时间将辞职信放在经理桌面。出po后第二天就是Last day，但这时候经理却表示他没有收过楼主的辞职信，不承认他辞职。甚至反问楼主有没有证据，否则走就要赔偿两个月薪金。楼主表示经理和同事们全部都知道他辞职，亦曾经尝试挽留他，但公司一直请不到人、无人交接“今日突然间出矛招，话无收过封信”。于是便向网民求救，寻求解决办法。
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有不少网民留言楼主与经理根本是“口同鼻拗”，批评楼主直接将信放经理桌面做法“畀晒位人入”。最起码放低辞职信后也要拍照作证据，或亲手交给经理、再发Email补底。亦有网民表示“封信系咪存在无人知，假设楼主无讲大话真系有放低封信，都可以假设经理无讲大话真系无收过封信。经理间房可以俾楼主自出自入，即系其他人都可以自出自入，可以其他同事唔小心整跌咗，清洁姐姐当废纸扫咗，总之无证据就讲咩都无用”。又有网民建议楼主可以找找Email或WhatsApp记录有没有“清假”、“交接”等字眼，作证据指经理其实知道楼主要辞职。
《开罐》Opener就此请教有“辣妈CEO”之称的企业管理顾问张慧敏（Alison）“Son姐”，以经验之谈拆解事件。Son姐表示凡事讲求“真凭实据”，不少人经常会将辞职挂在口边但迟迟没有递信，相反亦有人会默默地交辞职信，直到他Last day大家才知道；“即使口头有提过辞职，有冇递信冇人会知”。她又讲到未必一定是经理“跣”楼主，亦有可能是其他同事立心不良，或被清洁人员不小心清走了。
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Son姐认为网民建议放低辞职信后拍照作证据地做法“低能”，“你影封信内容系咩嚟？系恐吓信都得㗎㖞！”所以其实不论是因何原因辞职，辞职信都应该面对面交给对方，之后再Email电子版给对方。若无论如何都不想亲手交给对方，亦可以直接用Email辞职。不过不应将信放在附件，而是在内文里说明，再后补hard copy。
她亦讲到，若楼主“企硬”、公司又要追讨，或许就会发展成民事索偿或小额钱债申索。要避免这种事件，打工仔辞职时应亲手将信交给对方，并在同一日内发Email作记录。若做好这两个基本动作，即使对方说没有收到你依然有理据证明自己曾交信。即使对方坚持不接纳辞职也是无效，“如果你男朋友同你讲唔接纳你分手，咁系咪唔可以分手啊？唔想你走好明显啦，但系佢阻唔到你走”。
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