近半年青专业人士及学生考虑离港发展　金发局提6项重点培育人才

金发局今日（24日）发表题为 《培育当代青年人才，引领香港金融服务业的稳健未来》的研究报告。

金发局指出人才一直是香港作为国际金融中心成功的支柱，不过研究指出，接近一半的年青专业人士和学生在访谈中表示考虑到其他国家发展，虽然仅有7.5%及13.9%的年青专业人士及大学生已有明确的离港计划，但仍分别有35.8%及34.3%的年青人，初步计划离港。

对于离港时间，年青专业人士中有近42.5%人士，计划于3至5年离开香港，有17.7%及18.3%计划5年后或1至2年内离港；大学生方面则有26.2%人计划1至2年内离港，24.2%大学生料在3至5年内离港，合共逾半大学生。

至于离开最大原因，两组受访者均指出“高压的工作环境”和“不确定的行业前景”是考虑因素。

金发局主席李律仁表示：“在全球化和科技进步的推动下，市场格局的变化正在重塑要维持金融服务业竞争力的所需能力。此外，年青一代在职场上心态及抱负的转变也带来了新挑战。金融服务业必须在人才培育策略上创新，以确保团队能够应对不断变化的角色。”

李律仁补充：“香港的金融服务业正面临重要的发展机遇，配合大湾区提供潜在人才和资本的契机，业界应积极推动人才发展策略以抓紧机遇。”他重申香港作为区域人才中心的地位：“我们致力于培育强大的专业人才库，以强化香港金融服务业的持续增长与繁荣发展。”

报告提出以下六大重点建议：（一）将软技能培训纳入中学及大学的选修或基础课程；（二）透过体验实际工作环境，培育正向成长思维，发挥学生潜力优势。政府可以考虑资助“职场体验计划”并指定机构负责开展及管理计划，安排学生参观在香港和其他大湾区城市的金融企业；（三)政府可以主动或与业界协调，为来自不同背景的学生提供奖学金到海外留学；（四） ：政府可以设计及／或赞助针对海外学生来港就读的资助计划，吸引更多国际学生，令学生群体更多元化；（五）政府致力向年青专业人士推广香港的大学、实习及就业机会；及（六）本港大学的大湾区校园与香港各持份者紧密合作，共同设计合适的课程，为本地金融市场培育专业人才。