财政预算案｜资本投资者入境计划　消息﹕投资须逾千万　可买股债

【财政预算案2023/电子消费券/派糖/陈茂波/印花税/辣招/差饷寛减】财政司司长陈茂波于新一份财政预算案内指出，香港拥有作为跨国企业集中地和总部经济的竞争优势。为进一步把握市场机遇，政府会引入公司迁册机制，便利在外地注册的公司，特别是业务以亚太区为核心的企业，将注册地迁至香港，善用香港的优良营商条件和专业服务，将于2023/24年度内进行咨询，并提交有关立法建议。

消息人士称，主要是吸引在开曼群岛及百慕达注册的公司，现时跨国企业需要关闭在当地关闭公司后，再来香港重新注册，程序复杂、费用多，因此引入公司迁册机制，跨国企业无需在当地关闭或重组公司，可以直接来港注册。

被问及税务是否会如开曼群岛及百慕达有一定减免，消息人士指，仍然要缴纳16.5%的利得税，同时要“跟足”香港法例，如增加股东名册得透明度。而香港的营商条件及专业服务才是吸引企业来港的重要因素。

引入资本投资者入境计划

在财政预算案内，陈茂波亦有指出为了进一步丰富人才库及吸引更多新资金落户香港，会引入新的“资本投资者入境计划”，申请人须将一定金额的资产，投放在本地市场，但不包括物业投资。在通过审批后，便可来港居住及发展。计划的细节将于稍后公布。

关于“资本投资者入境计划”，政府消息人士指，过往亦曾推出类似计划，但在2015年暂停，是次为吸引人才及资金，引入新的“资本投资者入境计划”，申请人须将一定资产，投放本地股票、债券市场等，但不包括物业投资，投资金额料高于1,000万元，申请人在通过审批后，仍需在港居住满7年才能获得香港永久居民的身分。

人力资源平台Deel 亚洲业务拓展总监兼香港、新加坡、东南亚国家联盟及印度业务主管 Karen Ng表示，相信新措施将进一步加强本港在吸引人才方面的优势。

对于政府积极采取额外措施来吸引各界人才和企业到港，非常令人鼓舞，而根据 Deel 最新的“全球招聘趋势报告报告”中亦发现本地私营企业亦积极进行招聘，报告显示出香港是亚太地区按企业招聘率计算中，全球招聘率增长第二快的市场。然而，人才吸引方案是一条“双向道路”。 仅靠政府的大力支持不足以引进全球人才，私营企业也需要革新其招聘策略和内部政策，以确保其团队符合全球惯例和未来工作模式。

除了吸引海外人才外，亦很高兴看到财政司司长著重视并推出新措施培育本地人才。同时，本地企业亦致力把握本地人才，尤其是那些正计划搬迁海外但又想留在现有职位上的人才。 因此，企业需积极考虑全球招聘模式，并拥有合适的工具来维持及管理现代化的全球团队，助其保持灵活性。无论员工身在何处都能保留他们为本地企业继续工作，同时根据人才的能力而非地域限制，在本地和海外寻找最合适的人才。