Uniqlo母企日本员工薪酬最多加四成　柳井正：贯彻实力主义制度

连锁服装店“Uniqlo”母企迅销（6288）会长兼社长柳井正接受日本媒体访问时表示，决定将日本国内员工的年收入最高上调40%，原因是“对疫情下组织趋于封闭产生了危机感”，同时指出日本工资水平低，或进一步加薪。

迅销于1月11日公布，将对日本国内约8,400名员工，实施不同程度的加薪，最多年薪提高40%。柳井正指出，将通过提高工资，从日本国内外引进优秀人才以及拥有发展意愿的年轻人才，改变员工想要维持现状的意识和组织氛围。

报道指，虽然迅销已经建立了全球通用的人事评估制度，但在日本业务中仍保留著根据职务和工作地点提供津贴的制度。柳井正对此表示，将废除该制度，“只要过了25岁，人都是一样的”，并表示将彻底贯彻基于实力主义的人事制度。只要是胜任工作的员工，不管多大年龄，都会给予回报。

报道又指，于去年秋季，迅销将兼职的平均时薪上调两成，加上是次工资调整，预计日本国内的人工费用将增加约15%。柳井正表示，日本的工资水平与海外相比仍比较低，可能会进一步加薪。