35岁职场“荣枯线” 资深成原罪？ 老人也是宝｜陈仕娜
90后学妹曾经在选美比赛夺奖，卸任后被深圳互联网金融公司高薪挖角，短短一年间，由节目主持人一登龙门，跃升上执行董事的高职。她从深圳回港的翌日，邀请我到米芝莲餐厅共晋午餐，喜孜孜地分享这一年的彪炳战绩，芳龄廿七已统领IPO业务拓展部门，麾下成员全都比她年长兼资深。她说内地网企的骨干都是廿五而立，年轻成为最大的资本，资深则沦为原罪。
LinkedIn发表的《职场人转捩点报告》反映，职业生涯的转捩点一般从23岁开始，27至30岁爬上小山峰，31至35岁攀登大高峰，35岁后步入倦怠期。大型互联网企业独爱年青人，刚刚把公司改名做“Meta”的朱伯格直言“年轻人就是更聪明”，Facebook团队平均年龄为28岁，LinkedIn为29岁，Tesla为31岁；内地ATMXJ员工更加朝气勃勃，字节跳动和拼多多员工平均年龄27岁，腾讯29岁、华为31岁，滴滴出行则被老司机拉高至33岁。
35岁俨如职场的“荣枯线”，成名需趁早，上位要赶年轻，所以美女后辈27岁前力争上游，摘了硕士再攻博士，加入不同社团广结人脉，追求光速升职。人人想吃青春饭，网红年纪愈来愈小，25岁女网红被嘲讽及嫌老，摆到明年龄歧视。
朱伯克大力鼓吹元宇宙（metaverse)，向世人洗脑，要打造全新的虚拟世界，与真实世界分庭抗礼，与送人类上太空一样，都是一盘大生意。Facebook和Ig终将迈向高龄化，一鸡死一鸡鸣，及早筹谋以VR、AR建构的虚拟新世界来继续抢占地球人的精力和时间。科技的征讨向来都主张贪新忘旧，人力资源的策略亦是用完即弃，一味榨取最年青鲜活的脑汁，35岁已要告老归田，未免过于无情凉簿。
老人一样是宝。在高龄化群体日益涨大的日本，到2040年65岁以上的人口占逾35%，当地电器行业人手紧绌，新生代不愿入行，有工无人做，于是礼聘65岁老友记归位，可以做到80岁。台湾亦推动“继续雇用高龄者补助计划”，以薪资补助鼓励企业续聘老员工。香港何尝不是，医护流失，医管局急急将退休年龄延至65岁。科技企业不应以年龄划界，成为发展的桎梏，从8岁至80岁，同样拥有多元的创意。
简介：由财经记者到公关，游走媒体、地产及金融行业，饱览世事更迭，藉文字透彻人心，嘻笑怒骂中，也望读者有所得著。