毕马威调查︰七成香港及内地受访者认为大湾区工作机会吸引

毕马威年度调查指，更多香港及内地受访者（70%）认为大湾区工作机会吸引。

毕马威发表的第五份年度就业趋势调查报告名为《2021年香港高管人员薪酬展望》，结集了702名企业管理人员的意见，其中549名受访者在香港工作或居住。报告显示在新冠疫情及经济衰退的影响下，今年的雇员人数、薪酬及花红前景有所改变。同时，事业期望及员工的关注点亦有转变。

毕马威中国个人服务主管合伙人施礼信（Murray Sarelius）表示，随著大湾区发展规划逐步落实，人才更愿意在大湾区内城市流动，寻找就业机会。相关大湾区优惠政策就香港与大湾区其他城市之间的个人所得税税负差额给予补贴，有助缓解区内人员流动时面对的经济障碍。 随著个人和企业对优惠措施及相关要求落实的信心增强，预计非金钱因素的考量将会变得更为普遍。

较佳的事业和行业前景、交通便利和获得更广的工作视野等非金钱因素，已连续第二年成为香港受访者迁移至大湾区其他城市工作的三大主要原因。而最多受访者预计2021年在大湾区创造最多就业机会的行业将为创新及科技（63%）、金融服务（37%）以及专业及咨询服务（33%）。

地产业带动乐观情绪复苏

香港企业人手招聘前景方面，报告指出，地产业带动了乐观情绪的复苏，有31%受访者预期今年会增加人手（2021年为净增长24%，2020年为净减少7%）。同时，受惠于资本市场活跃，金融服务业的人手招聘前景同样正面，净增长预期由2020年的8%升至2021年的17%。相比之下，即使今年首季本地零售市道出现复苏迹象，带动零售业界对员工人数的预期整体提高了13%（由2020年的净减少26%，上升至2021年的净减少13%），结果反映业界依然面对重重挑战。仅有24%香港受访者预计员工人数会增加，而37%受访者则预计员工规模将进一步削减。

鉴于现时经济不稳，相比事业发展，员工更重视工作稳定性和工作压力。高级经理或经理级别人员对职业稳定性更为关心，今年有26%的香港受访者视其为求职关键因素，而2020年该比例为19%。此外，注重工作量和工作压力的部门主管或同等级别人员比例亦有所上升（2021年为24%，而2020年则为12%）。

展望2021年趋势，薪酬水平将保持平稳，只有43％的受访者预计将获加薪，而在2020年初则有60％的受访者抱有类似期望。对将于2021内获发的2020工作年度花红的预期亦见保守，有71%受访者预计花红会与上年相约或减少。

本年的调查显示，尽管受访者对花红的预期早已降低，但2020年实际的派发情况仍逊于预期，只有64％的受访者表示获发年度花红，远低于2019年的84％。平均花红亦由2019年的2.23个月下跌至2020年的1.83个月。在2019年至2020年期间，只有地产及金融服务行业的花红有所增长。值得留意的是，金融服务行业的受访者获派发花红的比例下降（由2019年的84％下跌至2020年的76％），但所获发的平均花红高于去年（由2019年的2.63个月增至2.83个月）。