社交 = ?｜知薇
职场之人，不少都有希望通过社交建立圈子的意识，因为俗话说：“识人好过识字”，即关系的力量，往往大过知识。比如同一个职位机会，究竟是简历能力重要，还是关系自己人重要，仁者见仁，智者见智。
于是乎，大家在工作之余，都会花些精力社交，以期建立关系、互通有无。
重点来了，若只是单纯的社交，本身并不具有太强的粘性，因为时间金钱对于每个人都是有限的资源。
真正能帮助建立长久社交关系，甚至能转化成友谊和合作关系的社交，是需要有价值交换和取长补短功能的，即“What do you put on the table? We put different things on the table. 你拿什么来价值交换？我们拿出来的是不同的价值。”
如何有的放矢，发现和给出别人觉得有价值的东西呢？
首先，在与人相处时，我们必须用心听他们说话分享，从中发掘他们可能有的需要。
然后，在我们自身的能力库和能力圈里，找找有无符合需求的信息、资源、方案、产品、服务、人脉等等，可以解决和满足对方的需要。
知薇还有个发现，请对方帮助自己而建立的关系，往往更坚固于你帮对方而产生的关系。很有趣是不是？知薇自己有类似经验，曾经在旧同事被炒鱿鱼时，主动介绍工作机会给他，并令他顺利入职，奇怪的是最后这个旧同事不愿意再见面，知薇后来明白每次见面都会提醒他自己曾经的不堪，和拿人手短的尴尬。
相反，人对于自己曾经帮助过的人，有无法自拔的关心，这可能来自于心理学家武志红说的“全能自恋”倾向，即由于我们天生的自恋，对于自己选择帮助的人，都觉得是好的选择，而希望受助者越来越好，已证明我们的英明。
说来说去，可能找机会请人帮助自己，是更高明和有效的社交手法。
见惯京城春秋，经历英伦风雨，安住香江之港。思考金融现象，分析职场百态，探究健康秘密。
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