瑞银伙拍港大推培训课程　助NPO领袖提升能力　应对行业挑战

瑞银宣布，正式推出第三届“香港大学-瑞银集团可持续与社会创新领导培训课程”(Sustainable and Social Innovation Leadership Programme,HKU-UBS SSILP)。此项目由瑞银集团与港大社会工作及社会行政学系合办,透过跨界别培训和专业导师指导,协助非牟利组织(NPO)领袖提升能力,以应对行业的挑战与机遇。

今年共有30位来自香港及粤港澳大湾区的非牟利机构领袖加入 HKU-UBS SSILP。

政府资助对不少非牟利机构至关重要,今年计划新增了政府关系培训环节,特别邀请前政务司司长张建宗(GBM GBS JP)主讲,分享如何更有效地与政府部门合作、处理流程及争取资金。

瑞银指出，香港的免税慈善机构数目不断攀升,由 2006 年的 4,435 家增至 2016 年的 8,923 间 ,而截至2025 年 2 月,已进一步激增至 17,341 间。面对急速增长的非牟利组织环境,机构管理者必须寻找自身的独特定位,以在众多福利机构中脱颖而出。

香港大学社会工作及社会行政系助理教授兼 HKU-UBS SSILP 课程联席总监徐晓君教授表示:“随着非牟利行业竞争加剧,NPO 数目急速增长,卓越的领导能力比以往任何时候都更加重要。我们与瑞银的合作,透过结构化课程提升 NPO 领袖的能力与影响力,目标是培育创新及可持续的社会项目与合作模式。”

HKU-UBS SSILP 正是为回应社会需求而设,为 NPO 领袖提供关键技能,以培养其韧性、适应力和发展能力。过去两年,计划已成功培训 62 位来自香港及大湾区的参加者。今年的报名人数更比去年增长了 42.5%,充分显示其影响力和吸引力。

瑞银亚太区企业传讯总监兼 HKU-UBS SSILP 课程指导委员会委员文钊域(Rob Stewart)指出:“HKU-UBS SSILP 的诞生源于我们对非牟利行业的深厚关注,以及回馈社会的热忱。这项导师计划不仅能为非牟利机构注入新动力,也能让瑞银的员工透过具意义的方式回馈社会,同时深化我们与社区的联系。今年我们录得历来最高申请人数,相比 2024 年增长 42.5%,较2023 年增长 19.6%。”

瑞银指，计划的一大亮点是其独特的跨界别导师模式,汇聚来自瑞银、学术界及其他行业的资深专家。参与者可在导师指导下学习策略制定、资源管理、跨界合作、数据驱动决策及提案技巧等核心技能,以打造更具前瞻性的 NPO 领袖团队。HKU-UBS SSILP 不仅提供导师指导,更结合资金支援。经过一天的提案演示后,最终选出的两位优胜者将各自获得 40 万港元的孵化基金,以发展及落实他们的项目。