打工仔7大委屈实录 职场猎头人亲授化解之道
职场老鬼教落，“受人二分四”，工作受气在所难免，人工包埋。不少打工仔为了生活，宁愿忍一时风平浪静，但当你受尽百般委屈时，又会否忍无可忍？
近日有人力顾问公司及求职网做了一项名为“带着委屈去返工”的调查，发现大部分打工仔都为待遇、人事及上司问题而感到困扰，部分个案离奇得来却有血有肉。各位上班族，内里可有你的身影？
8成人有“待遇委屈”
热情不可当饭食，不论你对工作有heart定无heart，最终有多少人工落袋才是一众打工仔的重中之重。上述调查结果发现，超过8成受访的打工仔认为曾经在待遇问题上受过不公平对待。而紧随其后的，则大多与人际关系有关，受到同事或下属、上司及客人的委屈，分别排第2、第3及第5位。
老细衰、份粮衰、同事衰、个客又衰、打工永无出头天……委屈多多，心有不甘？职场猎头人、人称辣妈Son姐的张慧敏就认为，谷气的打工仔此时不宜饮用“心灵鸡汤”，倒是该多练练5式心法，强健体魄抗委屈！
第一式、比较无益 切忌Hea做
待遇委屈︰“为共渡时艰，将我哋啲老臣子降职及大幅减薪，公司仲理直气壮话‘人工高过啲新入职的𡃁妺已算不错。’ 咁‘狗 ’嘅说话都讲得出！”
第二式、划清界线 勿做同事奴隶
受同事委屈︰“明知听日单嘢有‘镬气’，个 Partner 竟然临时‘射波’，跣到我‘摊摊腰’。”
第三式、良禽择木而栖
受上司委屈︰“上司叫我返去开他房的灯，等佢可以扮有返工。”
老板作为打工仔头号委屈根源，个中结构性矛盾实属无解。道理简单——老细政策，即是公司政策；一系跟，一系唔跟，不三不四恐怕只会落得精神分裂收场。Son姐亦坦言问题“棘手”，唯有事前做足功课，尽量拣个好老板。
“你选择得份工，想留低，就麻烦你花点时间了解老板想点，当有问题的时候就应该说个清楚，而不是做了几年才埋怨。”
（记者︰但老板想法成日变，好大压力㖞！）
“变都好正常，世界都日日变。回归基本，你要留低，就要适应。工作是为了老板服务，而不是要求老板来迎合你。其实我都唔明，因为Boss而觉得委屈的，咪转工拣一个适合你嘅老板啰，你有得拣㗎！除非你好需要钱，否则点解要矮化自己委曲求存？”
第四式︰怀才不遇还是才能错配？
怀才不遇委屈︰“睇年资决定升职。明明自己做得嘢，但都系升啲老鬼。”
Son姐听后劈头便是一句，“边有咁多怀才不遇呀，怨妇就多！”
根据多年猎头经验，Son姐发现职场上才华十足却惨遭埋没的人根本少之又少，更多的其实是才能错配的人。
“现今商业社会竞争咁大，真正有才华的人其实好难被埋没，觉得被埋没、自觉委屈之前，你最好抚心自问一下——你的才能是此处需要的吗？譬如你身处报馆之中，写得一手好字、执字粒好快都难以成为升职理由。相比起业界菁英，你的位置在哪里？”
第五式︰正规途径秒杀客人无理要求
受客人的委屈︰“明明系个客同公司有误会，自己被迫硬食死猫及向客人赔不是，仲要斟茶，同个客认错，以保持同个客人的长久友好关系。”
看到这里，是否仍难消你心头之恨？
会否想过裸辞一走了之，却又恐怕身负“逃兵”罪名，后患无穷？下一篇《忍无可忍好想quit？给我3个“裸辞”的理由》或者帮到你！