日本逾半企业人手不足　无限加班　同事关系恶化

企业人手不足，一个人做两人份，在香港颇为常见，但原来日本也有同样情况。

93.3%企业　认有负面影响

日本劳动政策研究研修机构日前访问了1.2万员工超过30人的企业，有2,400间公司回复。当中有52.1%企业表示人手不足，93.3%企业因而出现负面影响。

负面影响中，以“加班增加、休假减少”最多，有69.8%公司表示有这种情况，其次为“员工之间人际关系恶化，职场气氛恶化”（28.7%），“培训机会减少”（27.1%），另外还有“员工劳动意愿下降”及“离职增加”。

五大影响都是负面，较高的正面影响是“劳动生产率提升”（21.3%），然而这点解公司盈利或有利，但对员工无帮助。

提高招聘薪金　效用不大

人手不足的企业，有61.9%会放宽请人条件，例如提高招聘时的工资，但效用似乎不大。以此方法成功解决人手不足的公司只有40.2%。

调查机构负责人表示：“人手不足导致职场环境恶化，甚至出现了长时间无法休假导致员工离职的恶性循环。”

解决人手不足，最佳方法当然是补充足够工作人手，回复一个人做一份工作的情况。