打破人事框框 日本NEC为吸新血薪酬不设限

撰文: 郑宝生
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日本企业招聘毕业生,一向有提供划一薪酬的传统,之后再同比资及表现加薪。不过这种制度放在全球,已无法与外国企业争夺优秀人才。为了招聘新血,不少企业打破薪酬限制,NEC就是其中之一。

2020年东京奥运 采用NEC人脸识别技术

大家印象中的NEC,可能停留在电视机、电话、电脑等产品,但其实该公司在资讯科技(IT)发展不俗,擅长人脸识别等生物认证技术,连2020年东京奥运会也使用他们的人脸识别技术。

年薪可超过1000万日圆 即月薪达6万港元

《共同社》报道,NEC有意争夺人工智能(AI)等方面的人才,但全球人才竞争激烈,日本企业传统的薪酬系统,无法与外国竞争。因此社长新野隆强调:“为参与国际竞争,必须改变人事制度。”

新制度在2019年度的后半段推出,年轻的研究员薪酬不会设限,第1年进入公司的年轻人,年薪甚至有可能超过1,000万日圆(约72万港元,即约月薪6万港元)。

新野隆表示,未来会运用各项IT科技,建立“智慧城市”,希望旗下兼顾便利及私隐。

其实不少日本企业,近月都提出了薪酬制度改革,Sony、Uniqlo都分别大升新入职员工薪酬两成。

至于日韩争端,NEC使用多种韩国半导体产品,新野隆仅称还不清楚事件影响,会根据情况应对。