【职场攻略】调查指打工仔无职升　主因缺乏领导潜力　7招逆转胜

人望高处，升职加薪是不少打工仔在职场努力打拼的主要推动力。然而，要“上位”并非易事，资深职位的竞争更为激烈。事实上，由招聘公司Robert Half委托进行的最新独立调查发现，三份之二(65%)香港商界领袖在过去三年内曾拒绝让员工晋升。

为何香港员工不获晋升？

晋升是对员工辛勤工作的认可，和表示对其工作方式及能力的信任，因此雇主在考虑晋升员工时会仔细评核一系列技能。调查指出近半受访者(46%)认为员工不获晋升的首要原因是缺乏领导潜能，其他原因包括经验不足(43%)、欠缺软技能(42%)、缺乏技术技能(38%)以及有其他更合适的内部(23%)或外部人选(7%)。

香港雇主如何激励员工继续积极工作？

调查又指，香港商界领袖当然知道员工被拒升职后可能会产生士气低沈，和工作动力减低等各种潜在的负面影响，因此企业领袖需要采取一些措施来激励员工。近半(46%)受访者让这些员工调职到其他部门，而42%受访者安排他们参与独特的项目。其他常见措施包括安排他们观察其他同事并向其学习(37%)、委派更少职务(34%)，邀请他们一起处理公司难题(21%)和提供培训(21%)。

Robert Half 香港副总监林绮玲指出，升职固然令人获得极大满足感，但被拒绝晋升则会削弱员工工作动力，以及使他们失去对自己岗位和专业能力的工作热诚和信心。因此雇主必须采取措施以确保这些员工仍然投入工作，以及激励他们在自己的岗位继续努力，例如委派他们参与令人振奋的工作项目、新的职责或让他们与其他团队成员合作。“如果员工觉得在现职公司的晋升机会渺茫甚至完全没有机会，可能是时候要考虑另谋高就。”

Robert Half提出升职的7大秘诀：

1.    积极主动︰要获得晋升资格，你必须证明自己有能力承担更大责任和克服新的挑战。因此，不要害怕表明自己乐于承担原有职位的基本工作要求和职责，更乐意为公司作出更多贡献。

2.   追求学习机会︰留意雇主为你提供的培训机会，并参与可能跟现时或未来事业发展有关的课程。此举也可展示出你对工作充满热诚和奉献精神，有助你获得升职机会。

3.   展现领导才能︰会议、项目策划活动和任何检讨阶段都是你向其他人展示实力的理想时机。此时，不要害怕发表意见、提出批评并分享经过深思熟虑的想法和创新的解决方案，这些都能证明你的领导才能。

4.   加入工作群组︰工作群组的目标通常是改善工作效率，不论是从公司内部或客户的角度出发。加入工作群组是认识机构内各阶层人士的好机会，并可表明你真心致力于改善公司业务营运。

5.  物色一位导师︰经验丰富的导师可以为你的晋升之路上提供指导和启发。更重要的是，当决策者考虑你的晋升时，这些导师或许会成为极具影响力的咨询人。

6.  参与并提升存在感︰如果你寻求内部晋升，关键决策者很可能会以你在会议中的参与度和表现，以及对工作项目的贡献，作为评估你是否适合担当更高职位的其中一些准则。

7.  更新履历︰若希望向外发展，在其他机构寻求更高职位，请确保你的履历详细说明了你有足够能力胜任比现时更高的职位。为了增加雇主对你的信心，举出具体例子来说明你的成就、干劲和毅力。