放足1年兼可领3个月工资　韩国申请育儿假爸爸大增

香港今年年中商议男性侍产假由3日增至5日，其实外国已经推出很多家庭友善措施。就在飞机航程不足5小时的韩国，近年推出了育儿假，已经渐渐为市场接受。

从10年前1.2%　增至去年13.4%

《韩联社》报道，韩国统计厅公布《韩国社会动向2018》报告摘要，在职场爸爸之中，有放育儿假的人比例由2008年的1.2%，增加至2017年的13.4%。

父母轮休　“接力”者可得3个月工资

有分析认为，比例大升得益于政府2014年推出“奶爸月”制度，以及其他鼓励政策。

原来韩国的育儿假长达53个星期，即足足1年。一般来说父母会轮流请育儿假，当父母其中一人首先放完1年之后，“接力”的人最多可以得到3个月基本工资。

小型公司亦有38.8%设育儿假

虽然目前只有13.4%在职爸爸请育儿假，但考虑到父母应该是轮流请假，再加上韩国职场文化较阶级分明，比例其实并不算低。

一般印象来说，中小企人手不足，爸爸比较难请育儿假。以2017年为例，员工300人或以上的企业，有93%已经设立育儿假制度。而员工只有5至9人的公司，亦有38.8%设育儿假。