持续请不够人　逾半日企明年春季入职人数低于预期

据《日本经济新闻》报道，日本企业在2019年度大学毕业生招聘内定人数（2019年春季入职）较2018年春季的实际入职人数增加1.4%，连续8年增加。半数企业的招聘内定人数低于预期，企业纷纷争夺理工科人才。

反映内定人数与招聘计划比例的“充足率”达到96.6%，比上年度下降0.3个百分点。内定人数低于招聘计划的企业占比达到50.4%，连续4年超过一半。

银行业务自动化　招聘人数下降

不过，因银行业务自动化，银行招聘人数下降16.1%。日本第二大金融机构，瑞穗金融集团并计划到2026年减少四分一人手。

另外，人员短缺严重的陆上运输业，招聘存在困难。福山通运原计划招聘300人，最终内定人数只有57人。

其他服务业亦有请不到人的情况，百货店及超市“充足率”降至88.9%，餐饮和其他服务“充足率”亦仅89.3%。

调查访问了972间日本主要企业，以了解截至10月1日，各企业明年大学毕业生招聘内定人数。