【暑期实习】大学生实习无人工是否接受？　HR专家：做兼职更有用

有人说：想做公务员，必先预留一个暑假做政府实习，不过实情是“哪有运”？政府会向每名实习学生支付月薪$9,600，堪称“阔绰”，做满3个月已能豪玩欧洲，简直是一众大学生必争的机会，然而，社会上亦有“零人工”的暑期实习，若是为了赢在事业前途的起跑线，你肯接受这些“有汗出，冇粮出”的实习机会吗？

Aiden（左）：“我在今年5月开始实习，月薪有2万元，现阶段不会考虑无薪的实习。经济offer不是最重要，较重视在实习中的得着。”

Louise和Joyce（中）：“护士学生一定要实习1,040小时，实习是学习机会，而且将来能用到，没有钱都可以，但最好有车费和伙食津贴。”

Peter（右）：“无薪的实习都可以接受，我会当返工是返学，钱不是最重要，实习中学到什么、能不能帮助学业、是不是自己兴趣更重要。”

HR达人：兼职比有薪实习好　有薪又比无薪好

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍（Alexa）认为，“学生是一张白纸，到公司实习汲取经验很重要”。不过当学生在毕业后寻找正职时，雇主则比较看重有薪金的兼职及实习工作，“前设是学生当了一段时间兼职，不是每星期返得2个钟那种。雇主会觉得实习生是有能力才会向出粮，证明到他们是有价值的”。提及无须每天上班的实习计划，她则认为它的参考价值较前两者低。

如果真的要选无薪实习，Alexa建议同学必须要看清楚该公司的规模、声誉、性质和实习计划的内容是否充实来作判断，“如果是大公司，或在业界行内出名的公司，就不应该计较有没有人工”，周说。

知多啲劳工法例嘅细节，返工自然少啲蚀底嘅机会啦！ （按此进入）

交通、膳食样样要钱，无薪实习“有汗出、冇粮出”其实等同“贴钱打工”，其实合不合法呢？

劳工处指，《雇佣条例》没有规定机构聘用实习生的模式，不过《最低工资条例》则订明不适用于指定实习学员。该处进一步指出，实习生能否享有一般打工仔的保障和福利（例如休息日、病假甚至工伤），则要视乎该学生和机构是否存在雇主及雇佣关系。