揾工｜HR仍最在乎“学历高低”？网民：没名校加持就看“这一点”
撰文： 联合新闻网
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面试总是上不了？一名女网友在Dcard透露朋友身为HR的审查标准，表示首先还是以学历优先，其次为资历，最后是外貌与年纪。更重要的是“一张白纸”，指出开价太高或是履历太过复杂都有可能被刷掉。
这HR的审查标准，你是否认同？（按图了解）
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事主表示根据当HR的友人资讯，书审都会先挑名校硕博士毕业或是相关科系，再来就是前份工作职称与前公司知名度，最后是性别、长相、年龄，强调最好是一张白纸。只要期望薪资太高就会刷掉，履历的工作描述跟自传都是空白，但只要上述要求有对应，录取率都很高。
贴文让不少网友点头认同：
・“有名校加持、有知名企业加持，比你在自传怎么表现更有用”
・“当初真的该选原本自己大学的科系，而不是选看起来好毕业的”
・“槛就是要靠文凭帮你开门”
・“没经验就校名，有经验就公司名，都没有才看专案”
・“非顶大都直接去除的也有”
・“有能力到名校的通常都不差，尤其某一些科系也是难念又难毕业的，能熬过也代表抗压性够高”
不过也有人认为文凭不代表一切：
・“我都会看欸，我是HR”
・“学历不等于能力”
・“就是因为只看这些挑人，主管应征了一堆奇怪的人进来，扛不了压力、做不好事情”
・“通常企业想了解的是你能带来甚么贡献、会甚么技能，有兴趣才会想知道你的人格特质”
・“只能说每间公司的做法不一定，跟产业和职务也有关，通常来说是都会看”
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